--- description: Avis sur Bryq : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Bryq | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/3654/pre-employment-assessment-tools/software) > [Bryq](/software/92164/bryq) # Bryq Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/92164/bryq Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/92164/bryq?page=2) > Bryq est une solution cloud de gestion des RH qui aide les petites et grandes entreprises à effectuer des évaluations prérecrutement pour simplifier les processus d'intégration. Elle permet aux utilisateurs de créer des profils de travail personnalisables avec des compétences cognitives et des traits de personnalité définis tout en fournissant des informations sur l'éligibilité des candidats. Bryq permet aux entreprises d'effectuer des évaluations objectives avec des tests psychométriques et de présélectionner automatiquement les candidats en fonction d'un classement. Les responsables peuvent utiliser des rapports sur les candidats pour évaluer les points forts et les domaines de développement de ces candidats, facilitant ainsi les processus de sélection. De plus, la solution permet aux utilisateurs de comparer les candidats par rapport aux compétences critiques, notamment le travail d'équipe, le style de travail, les compétences sociales et la personnalité. Bryq peut s'intégrer à divers systèmes ATS (Applicant Tracking System) comme Greenhouse, Workable, Recruitee, etc. La solution est disponible sous forme d'abonnements mensuels et l'assistance est assurée par chat et d'autres services en ligne. > > Conclusion : 10 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 10 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Idalto - **Pays**: Nicosia, Chypre - **Entreprise fondée en**: 2017 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 199,00 $US - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, arabe, espagnol, français, grec, italien, polonais, portugais brésilien, russe, ukrainien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 204 de plus ## Fonctionnalités - Acquisition de talents - Analyse visuelle - Bibliothèque de contenu - Bibliothèque de questions - Classement automatique - Collaboration entre plusieurs utilisateurs - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Développement de carrière - Gestion des candidats - Gestion des candidatures à l'emploi - Gestion des employés - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des évaluations - Gestion du recrutement - Intégration des employés - Notation - Personnalisation - Profils des employés ## Intégrations (9 au total) - Breezy - Greenhouse - Hirebridge - JazzHR - QPage - SmartRecruiters - Teamtailor - Tellent Recruitee - Workable ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/3654/pre-employment-assessment-tools/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/3654/pre-employment-assessment-tools/software) - [Logiciels de RH pour ONG](https://www.softwareadvice.fr/directory/367/nonprofit/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.softwareadvice.fr/directory/4132/assessment/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.softwareadvice.fr/directory/371/talent-management-software/software) ## Logiciels similaires 1. [TestGorilla](https://www.softwareadvice.fr/software/485798/TestGorilla) — 4.1/5 (266 reviews) 2. [Paycor](https://www.softwareadvice.fr/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3065 reviews) 3. [Manatal](https://www.softwareadvice.fr/software/71033/manatal) — 4.6/5 (141 reviews) 4. [Criteria](https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect) — 4.7/5 (196 reviews) 5. [Dayforce HCM](https://www.softwareadvice.fr/software/4592/Dayforce-HCM) — 4.3/5 (1062 reviews) ## Avis ### "Excellent produit - m'a donné ce dont j'avais besoin" — 5.0/5 > **Stephen** | *21 octobre 2019* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Bryq était facile à utiliser, avait un essai gratuit qui m'a permis de vraiment essayer le logiciel et nous a donné de bonnes idées de candidats que nous n'aurions pas pu obtenir autrement > > **Inconvénients**: Je n'ai eu aucun problème avec ce logiciel, il était vraiment bien organisé > > J'essayais de compléter l'expérience de l'entretien par une véritable évaluation des capacités techniques des candidats. Le test Bryq nous permet rapidement et facilement de revoir leurs capacités. Les candidats semblaient également apprécier le test et il n'y avait aucun problème technique. ----- ### "C'est un bon retour sur investissement" — 4.0/5 > **Grigoris** | *27 septembre 2021* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'ai adoré la sensation, la facilité d'utilisation, le vaste rapport sur les compétences et les compétences. Le test de personnalité est également très solide et peut être associé aux parties de l'entretien et à votre guide de compétences pour vous donner des résultats exceptionnels. Pour le moment, la dernière étape se fait sous une tarification spécifique. Je peux le faire parce que je suis psychologue de formation et que j'utilise la psychométrie depuis des années. > > **Inconvénients**: Il est trop facile à utiliser et peut amener les gestionnaires qui ne sont pas formés à la psychométrie à se lancer dans des erreurs. Vous avez besoin d'un niveau minimum de compétence de base pour les utiliser. Nous avons besoin d'une formation en ligne et d'un bref examen comme prérequis. En tant que psychologue du travail, j'ai besoin d'un peu plus de soutien pour fournir une utilisation plus scientifique de l'instrument > > C'est globalement positif car cela m'a donné l'opportunité d'accompagner également mes chasseurs de têtes avec un processus plus robuste dans leur sélection. Nous utilisons Bryq soit pour garantir que nous avons vu plus de comportements que nous pouvons observer lors d'un entretien ou comme instrument pour effectuer une sélection rapide. Ou dernièrement, comme outil pour nous aider à prendre en charge certains cas via des commentaires guidés. ----- ### "Globalement, bon outil de test pour les recruteurs" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *12 mai 2022* | Produits alimentaires | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: La qualité des tests mesure également les capacités globales du candidat nécessaires pour le poste et développe également un bon flux de travail permettant au candidat de mesurer d'autres aspects pertinents, tels que les traits de personnalité. > > **Inconvénients**: Nous avons parfois rencontré des problèmes lors de la migration des scores vers nos plateformes ATS sous forme de résultats retardés ou de recherche manuelle. Et parfois, nous avons également trouvé quelque peu difficile d'établir et de publier les tests pour les candidats en termes de facilité d'utilisation. ----- ### "Excellent outil pour améliorer notre processus de recrutement" — 5.0/5 > **Stavros** | *25 octobre 2019* | Télécommunications | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: 1) La façon dont cela nous permet d'avoir un processus d'évaluation plus standardisé pour tous les candidats du monde entier, qu'ils se trouvent dans des endroits éloignés ou sur des marchés où nous avons des bureaux - en parallèle, en donnant aux candidats la possibilité de terminer l'évaluation à la fois et l'endroit qui leur convient le mieux 2) Son interface dynamique et "au quotidien", pour laquelle nous recevons globalement des retours fantastiques de la part des candidats à l'évaluation 3) Les commentaires personnels que les candidats reçoivent de l'outil, à la fin du test 4) La représentation graphique des résultats, aussi bien sous forme synthétique que détaillée > > **Inconvénients**: 1) Son intégration avec le système de suivi des candidats que nous utilisons, Workable, était un peu lourde au début, mais elle a maintenant été radicalement améliorée 2) Comme pour tout outil qui offre plusieurs options sur mesure pour le client (une bonne chose en principe), il faut faire attention à ne pas trop s'embêter à essayer de trop tout paramétrer, par poste, ce qui complique les discussions internes et le processus global - ce qui est autrement très simple et direct \! ----- ### "Excellent logiciel" — 5.0/5 > **Cameron** | *14 février 2022* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Il s'intègre facilement dans des systèmes comme la serre. L'efficacité du logiciel lui-même > > **Inconvénients**: Absence de tests de compétences pratiques / spécialisées > > Cela a été une expérience formidable et Bryq continue d'être une ressource précieuse ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/92164/bryq?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/92164/bryq) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées