--- description: Avis sur Codility : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Codility | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/372/recruiting-software/software) > [Codility](/software/92047/codility) # Codility Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/92047/codility Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/92047/codility?page=2) > Codility est une plateforme de recrutement technique basée sur le cloud qui permet aux petites et grandes organisations d'évaluer les candidats grâce à des tests de programmation en ligne. Les principales fonctionnalités incluent la gestion des flux de travail, la notation de l'évolutivité, la création de classements, l'enregistrement des sessions et le suivi des candidatures. L'application permet aux recruteurs de créer des questions personnalisées, de détecter le plagiat et d'enregistrer le temps nécessaire à chaque tâche. Elle permet aux employeurs d'organiser des entretiens en ligne pour les candidats, d'exécuter des tests unitaires, de compiler du code et de générer des rapports de performance. Codility offre aux coordinateurs la possibilité de configurer les flux de travail selon les compétences du candidat et d'effectuer des entretiens de suivi avec les candidats qualifiés par le biais du filtrage téléphonique. De plus, les entreprises peuvent utiliser la solution pour organiser et gérer des défis de programmation, améliorant ainsi le nom de la marque au passage. Codility offre une intégration à plusieurs plateformes de recrutement tierces telles que Lever, Greenhouse, Recruitee, Jobvite, SmartRecruiters, Workable, iCIMS et Slack. Les tarifs sont disponibles sur demande et l'assistance est assurée par téléphone, e-mail et via une documentation. > > Conclusion : 43 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 43 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Codility - **Pays**: San Francisco, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2009 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 5 000,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 207 de plus ## Fonctionnalités - API - Acquisition de talents - Alertes/Notifications - Analyse visuelle - Authentification unique - Bibliothèque de contenu - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Collaboration entre plusieurs utilisateurs - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Email Reminders - Gestion de la formation - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des modèles - Gestion des tâches - Gestion des évaluations ## Intégrations (19 au total) - Freshteam - GoodTime Hire - Google Calendar - Greenhouse - Jobvite - Lever - Manatal - Microsoft Outlook - Naukri RMS - Oracle Taleo Cloud - Pinpoint - Slack - SmartRecruiters - Softgarden - Teamtailor ... et 4 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/3654/pre-employment-assessment-tools/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.softwareadvice.fr/directory/4132/assessment/software) ## Logiciels similaires 1. 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Les candidats peuvent travailler à leur propre rythme grâce aux tâches de codage en ligne sur le site Web convivial. En tant que développeur, j'utilise Codility pour évaluer mes capacités de codage et apprendre de nouveaux paradigmes de programmation dans le processus. > > **Inconvénients**: Certaines des choses sur lesquelles j'aimerais qu'ils travaillent sont un mode hors ligne. La dépendance totale à Internet peut empêcher certains utilisateurs de profiter de ses fonctionnalités. Ils devraient également faire en sorte que les tests soient éventuellement chronométrés, souvent, les développeurs ne sont pas en mesure de terminer les tâches dans le court laps de temps. > > Codility m'a aidé à améliorer mes compétences en tant que développeur et en tant qu'employeur, j'utilise Codility pour maintenir fréquemment mon personnel au travail en testant fréquemment leurs capacités. ----- ### "Tests de codage rigoureux, portée d'évaluation plus restreinte" — 5.0/5 > **Manshuk** | *27 mai 2025* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: L'environnement de développement de Codility est clair et réactif, avec une évaluation du code en temps réel qui nous a permis de connaître instantanément le niveau de compétence des candidats. Leur bibliothèque de problèmes est performante pour les langages de programmation courants, et la configuration a été simple grâce à une documentation claire. > > **Inconvénients**: En tant qu'outils d'évaluation technologiques, leurs options d'évaluation non techniques (comme les tests cognitifs, analytiques, d'adéquation culturelle ou de personnalité) sont limitées, voire inexistantes. Nous avions également besoin d'intégrations plus poussées avec nos ATS, qui ne sont pas encore aussi aboutis. > > Nous avons évalué Codility aux côtés de Predictive Index et d'une autre plateforme de tests techniques. Si Codility nous a impressionnés par son éditeur de code intuitif et sa notation automatique fiable, il lui manquait la suite complète d'évaluations comportementales dont nous avions besoin. Leur équipe s'est montrée accueillante et nous a soutenus tout au long de notre essai, mais nous avons finalement choisi Predictive Index pour son analyse complète des talents et un autre fournisseur pour des missions de codage plus approfondies. Je ne peux pas divulguer le nom du concurrent. ----- ### "Pas un test adéquat pour la plupart des rôles d'ingénierie." — 2.0/5 > **Mark** | *29 mai 2020* | Banque | Taux de recommandation : 2.0/10 > > **Avantages**: Il est déployable et plus facile pour les RH qui ne comprennent pas le code eux-mêmes. La capacité de se comparer aux compétences d'autres programmeurs est géniale. > > **Inconvénients**: Beaucoup de problèmes ne sont pas complètement présentés (c'est-à-dire qu'il y a d'autres facteurs qui ne sont pas mentionnés qui pourraient influencer le code, donc les candidats qui soumettent un code trop complet échoueront en fait parce que la machine n'a pas aimé leur réponse ... c'est une supposition Jeu) Les délais de 20 minutes pour résoudre un problème d'algorithme ne sont JAMAIS le cas dans la vraie vie. Les programmeurs ne travaillent pas sur la mémoire, ils travaillent sur la documentation - la codilité ne teste pas l'utilisation de frameworks ou de bibliothèques, seulement des concepts mathématiques. L'IDE est limité, supprimera le code du candidat s'il change momentanément de langue. > > Si vous l'utilisez, je suggérerais la fonction de code en direct où vous partagez l'écran et regardez le candidat résoudre un problème plus important, de préférence un problème lié au travail à accomplir plutôt qu'à un puzzle mensa. Assurez-vous de revoir les soumissions qui ont échoué car dans de nombreux cas, elles avaient raison, mais la machine les a mal notées, cela peut être pour de nombreuses raisons, notamment la structure de l'ensemble de formation qui leur a été donnée était différente de celle des données de test. Plus de la moitié de ce que font nos ingénieurs est de déboguer, d'interpréter le code existant et de créer une infrastructure. Aucune de ces choses n'est testée avec Codility. S'ils réussissent, ils maîtrisent au moins un élément du poste, mais pas nécessairement le reste. J'interroge tout candidat qui passe avec 30% et regarde toujours son code même s'il a échoué. ----- ### "Les points forts et les axes d'amélioration de Codility" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *20 octobre 2024* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'ai récemment testé Codility. Honnêtement, je dirais que c'était un mélange de défi et d'apprentissage. La plateforme est plutôt bien conçue, avec une interface de codage fluide, des énoncés de problèmes clairs et un retour d'information en temps réel sur les performances. > > **Inconvénients**: L'un des problèmes de Codility est probablement que les tests peuvent parfois paraître un peu trop restrictifs sur les cas limites. Je pense que cela peut être frustrant pour les développeurs habitués à résoudre des problèmes pratiques et quotidiens. Dans certains cas, les contraintes de temps et les systèmes de notation très stricts ajoutent un stress inutile aux candidats. Au lieu d'explorer des solutions créatives, ils se concentrent davantage sur l'obtention d'un score qualificatif. > > Codility permet d'évaluer les compétences en codage de manière objective et efficace. Pour moi, c'est comme un mentor qui vous initie à penser comme un ingénieur logiciel, à optimiser votre code et à prendre en compte les cas limites en conditions réelles. Proposer des problèmes similaires à ceux que vous pourriez rencontrer lors d'un entretien d'embauche ou en essayant de résoudre des problèmes de codage particulièrement complexes au travail simplifie grandement la préparation aux entretiens techniques. ----- ### "Ma Codilité" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *8 août 2022* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: C'est facile à utiliser et je peux accéder facilement à toutes mes anciennes questions grâce à la liste des questions affichée à proximité. Je peux également me connecter pour repasser mon test si le délai est déjà écoulé. Le délai de résolution de chaque question est long : en un à deux mois, chaque participant peut se connecter, résoudre un problème et obtenir un certificat pour chaque problème résolu. > > **Inconvénients**: Pour chaque problème, j'utilise mon idée informatique avant d'ajouter mon code à Codility, car il possède une fonctionnalité, comme la saisie semi-automatique. Je réalise mes cas de test moi-même (ce qui prend un peu de temps). J'aimerais que Codility fournisse plusieurs cas de test que les utilisateurs peuvent copier pour ajouter leur idée. > > J'ai utilisé Codility pour la première fois il y a 8 ou 9 mois, lors d'un entretien chez Microsoft. Depuis, je m'inscris parfois à Codility et je suis intéressé par ses questions. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/92047/codility?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/92047/codility) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées