--- description: Avis sur Talos ATS : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Talos ATS | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS](/directory/321/applicant-tracking-software/software) > [Talos ATS](/software/78249/talos) # Talos ATS Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/78249/talos Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/78249/talos?page=2) > Talos est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud qui aide les entreprises à inviter des candidats, à gérer les entretiens et à intégrer les employés. La plateforme permet aux organisations de créer des pages de carrière personnalisées et de publier des postes vacants sur plusieurs sites d'emploi, notamment Google Jobs, Indeed Adzuna, Glassdoor, etc. Talos permet aux entreprises de concevoir des formulaires de candidature personnalisés à l'aide du générateur de formulaires intégré et de gérer les entretiens, les évaluations, les notations, les révisions et les opérations de recrutement. Elle offre une multitude de fonctionnalités telles que des entretiens vidéo, le marketing social, des flux de travail et des modèles personnalisés, une réserve de talents, la conformité au RGPD, le ciblage géographique, l'importation/exportation de données, etc. En outre, le tableau de bord permet aux gestionnaires d'avoir un aperçu des candidats, des candidats en attente ou présélectionnés, des sources de recrutement et d'autres paramètres grâce à des rapports. La fonctionnalité de gestion de l'intégration de Talos permet aux organisations de fournir des manuels, de partager et de valider des contrats, de vérifier des références et de gérer les processus de paie. La tarification détaillée est disponible sur demande et un service d'assistance est assuré par téléphone, e-mail et par d'autres moyens en ligne. > > Conclusion : 124 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 124 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Talos360 - **Pays**: Warrington, R.-U. - **Entreprise fondée en**: 2009 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 833,00 £GB - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Guernesey, Irlande, Jersey, Royaume-Uni, États-Unis, Île de Man ## Fonctionnalités - API - Accès mobile - Alertes par e-mail - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Autorisations basées sur les rôles - Base de données avec fonction de recherche - Base de données de CV - Bibliothèque de questions - CRM - Cabinets de recrutement - Candidate Sourcing - Champs personnalisables - Conformité RGPD - Conférences vidéo - Contrôle du processus d'approbation - Enregistrement d'appel vidéo - Enregistrement de session - Entretien vidéo en direct - Entretiens devant un jury ## Intégrations (57 au total) - ADP iHCM - Access PeopleHR - Access PeopleXD - Alkimii People - Bamboo - Breathe - Certn - Cezanne HR - Cintra - Ciphr - Dayforce HCM - Docusign - ELMO Software - Fourth - G Cloud ... et 42 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels ATS](https://www.softwareadvice.fr/directory/321/applicant-tracking-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS](https://www.softwareadvice.fr/directory/321/applicant-tracking-software/software) - [Logiciels de RH pour ONG](https://www.softwareadvice.fr/directory/367/nonprofit/software) - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.softwareadvice.fr/directory/371/talent-management-software/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) ## Logiciels similaires 1. 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Aucun paramètre n'est caché et une fois que vous avez joué avec, vous pouvez rapidement vous y retrouver. > > **Inconvénients**: Après la mise en œuvre, il y a eu un petit problème de communication. ----- ### "Good experience, great people" — 4.0/5 > **Will** | *4 août 2026* | Télécommunications | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: I enjoyed setting it up and as the business I worked with didnt have an ATS this was a huge steps for the business in general. Talos, was great, the support we had, which was needed a lot in the early days, the ease at which you can chop and change the system and the team were generally really helpful. > > **Inconvénients**: We initially selected Talos over competing ATS platforms because their sales demo was by far the most engaging. However, the post-sale experience fell short of expectations in several key areas—most notably the SMS functionality, which didn't perform as promised. The implementation and onboarding process felt clunky. While some of this friction was driven by our non-standard recruitment workflow and budget constraints, the setup ultimately required significant compromise on our end. > > Overall, implementing the ATS was the right decision for the business, even though there was initial hesitation about whether we actually needed one. It ultimately proved to be a positive experience. While the rollout wasn't entirely seamless—and setup felt more complex compared to other platforms I've brought in, such as Greenhouse or Workable—much of that friction was tied to our internal candidate workflows at the time rather than the software itself. ----- ### "Disappointing and costly." — 2.0/5 > **Jon** | *11 décembre 2025* | Produits laitiers | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: I believe when set up correctly, Talos may be middle of the road and usable as an ATS software. One of the few features we managed to get implemented by them was the ability to edit our homepage for recruitment. A nice tough based on templates. Not massively customisable but adequate. > > **Inconvénients**: We inherited a poor implementation from the previous team, so not the best start. What was most disappointing was the vast cost we were paying, for little product. Compounding this, the team were not very helpful or swift in enhancing the product, or indeed working with us to get what we paid for. > > Very disappointing. Appreciate it wasn't set up properly to start with (way before our time), but one hoped that by working with the company we could improve the setup and get it up to what we were paying for. After 2 years we literally had to give up and switch to another supplier (whereby we got 10 x the product features for half the cost). ----- ### "Great platform - would recommend" — 5.0/5 > **Carly** | *11 mai 2026* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: I love how easy to use it is. Talos has been really helpful for recruitment, connecting outside sources to enable ease of posting roles. Setting up interviews for candidates is simple too. You can create slots for multiple hiring managers/interviewers to ensure they receive booking confirmations. It is also great for keeping track of where candidates are in the hiring process and providing you have set things up correctly, is great at sending pre made templates etc. Never had an issue with this. > > **Inconvénients**: The cost and the glitches. It is expensive and we have got the basic package. There is also a glitch that when you make notes on an application, this comes up over the timeline and you are not able to get rid of it. > > It has been great to use. If money is not a big problem, I would recommend using the system. The support is there unlike some other platforms that just get you onboard and leave you to it. You do get quite a speedy reply if you need help at all. ----- ### "Great portal for both hiring managers and candidates." — 5.0/5 > **Isabel** | *10 mars 2026* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: It's great to have candidates from all different sources in the one place and it's very easy to progress/decline them though the reviewing/interviewing/offer stages. Customer support team are really helpful and take the time to explain/resolve any queries. > > **Inconvénients**: The chat bot was a little frustrating at first, as you'd end up going round in circles, but this has definitely improved over time and is very useful. Would also be good to have more functionality for admins to update/amend recruitment agency details. The interview scheduler was initially difficult with issues arising occasionally with candidates not being able to log in/join the video interviews, but now it's integrated with Microsoft Teams, it's much easier. > > We have a fairly low number of vacancies, but Talos suits us perfectly - easy to use for managers, easy to keep track of progress and it's great it now integrates with Teams to allow interviews via Microsoft Teams. ----- Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/78249/talos?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/78249/talos) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées