--- description: Avis sur Spark Hire : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Spark Hire | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'entretien vidéo](/directory/446/video-interviewing/software) > [Spark Hire](/software/5908/spark-hire) # Spark Hire Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/5908/spark-hire Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/5908/spark-hire?page=2) > Spark Hire est une plateforme cloud d'entretiens vidéo destinée aux départements RH et aux professionnels du recrutement, qui offre des options d'entretiens préenregistrés ou en direct. Parmi les autres fonctionnalités figurent : personnalisation à l'image de la marque, analytique du retour sur investissement des entretiens vidéo, outils de collaboration afin de commenter, noter et partager les entretiens avec d'autres membres de l'équipe de recrutement et entretiens à invitation ouverte qui peuvent être mis en œuvre sur différentes plateformes, notamment les sites d'offres d'emploi et les réseaux sociaux. Les utilisateurs peuvent également ajouter des vidéos de bienvenue personnalisées pour les candidats, donner des titres aux entretiens pour faciliter les recherches ultérieures et gérer les rejets de candidats au sein de la plateforme Spark Hire. Tous les entretiens (en direct ou préenregistrés) peuvent être lus à tout moment pour examiner les réponses d'un candidat. Les options de tarification sont également flexibles, avec des forfaits distincts et personnalisables pour les petites, moyennes et grandes entreprises. Spark Hire comprend également une application mobile pour les appareils iOS et Android afin que les candidats puissent effectuer leurs entretiens en déplacement. > > Conclusion : 109 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 109 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Spark Hire - **Pays**: Northbrook, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2012 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 299,00 $US - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Chine, Danemark, France, Grèce, Inde, Irlande, Japon, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Philippines, Porto Rico, R.A.S. chinoise de Hong Kong, Royaume-Uni et 7 de plus ## Fonctionnalités - Accès mobile - Bibliothèque de questions - Candidate Sourcing - Conférences vidéo - Enregistrement d'appel vidéo - Enregistrement de session - Entretien vidéo en direct - Entretiens devant un jury - Fichiers audio et vidéo bidirectionnels - Gestion des commentaires - Gestion des entretiens - Gestion du recrutement - Messages pré-enregistrés - Notes et commentaires - Planification des entretiens - Portail libre-service - Profils des candidats - Publication d'offres d'emploi - Rapports et statistiques - Recherche/Filtre ## Intégrations (18 au total) - AcquireTM - ApplicantStack - Avature - BrightMove - CEIPAL ATS - Google Workspace - Greenhouse - JazzHR - JobAdder - Microsoft 365 - Microsoft Outlook - PCRecruiter - Pereless - SmartRecruiters - Workable ... et 3 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.softwareadvice.fr/directory/446/video-interviewing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.softwareadvice.fr/directory/446/video-interviewing/software) - [Logiciels pour les ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/1879/mobile-app/software) - [Logiciels de RH pour ONG](https://www.softwareadvice.fr/directory/367/nonprofit/software) - [Logiciels ATS](https://www.softwareadvice.fr/directory/321/applicant-tracking-software/software) ## Logiciels similaires 1. 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La fonction d'entretien à sens unique est de loin ce que nous utilisons le plus souvent. Cela nous permet d'interviewer plus de personnes pour commencer. La configuration des entretiens est simple et la fonctionnalité qui vous permet d'enregistrer des introductions vidéo à toute question que vous envoyez est également très agréable. > > **Inconvénients**: Le prix de ce logiciel est différent. Vous payez en fonction du nombre d'emplois pour lesquels vous souhaitez l'utiliser en même temps. Étant donné que notre embauche se fait par cycles, nous en avons souvent besoin pour un seul emploi, mais parfois nous en avons besoin pour jusqu'à 5 emplois. Nous finissons par payer pour 5 emplois tout au long de l'année car c'est le nombre maximum dont nous pourrions avoir besoin, mais nous ne l'utilisons que pour 1 emploi une grande partie de l'année. Il y a quelques petites fonctionnalités qui pourraient être améliorées, et nous aimerions que Spark Hire soit lié à notre système de candidature actuel (il en fait certaines mais pas le nôtre), mais dans l'ensemble, nous aimons le produit. > > Nous essayons d'accomplir différentes choses avec Spark Hire. Nous souhaitons avant tout élargir notre bassin de candidats. Les postes pour lesquels nous utilisons Spark Hire ont généralement plus de 100 candidats. En règle générale, nous ne ferions venir que 5 de ces candidats pour un entretien en personne, mais en utilisant la fonction d'entretien à sens unique de Spark Hire, nous pouvons élargir notre entretien Internet et vidéo jusqu'à 20 candidats. Souvent, nous finissons par embaucher quelqu'un qui n'aurait pas obtenu d'entretien en personne si nous n'avions sélectionné que les 5 meilleurs candidats. ----- ### "Grand gain de temps" — 5.0/5 > **Julia** | *20 octobre 2021* | Génie civil | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Ce produit est idéal pour les postes de niveau junior et les rôles supérieurs. Nous l'utilisons pour des recrutements groupés et des postes spécialisés et le fonctionnel répond aux besoins des deux types de recrutement. L'assistance personnalisée est également très bonne avec Spark Hire, notre personne d'assistance est également disponible et prête à répondre à toutes les questions que nous leur poserons. > > **Inconvénients**: Au départ, lorsque nous avons commencé à utiliser des entretiens avec un panel, ce n'était pas une fonction, mais je comprends que c'est maintenant disponible. N'ayez pas un tas de points négatifs car il fait vraiment le travail dont nous avons besoin. > > Cela a soulagé beaucoup de stress de notre campagne de recrutement de diplômés, ajoutant vraiment de la valeur dans les processus de différenciation d'un candidat d'un autre en fonction de leurs réponses préenregistrées, idéal pour les volumes élevés. C'est un produit facile à utiliser et le support backend est fabuleux, très très content de l'expérience que nous avons eue. ----- ### "Human brains process information faster than formatted programming." — 1.0/5 > **Brett** | *12 février 2026* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: I did not like this as it is inhuman, allowing people to watch you behind a screen is narcissistic programming. No different than that of serial killer watching someone, trapped in room. Picking up on red flags…is there statement behind one-way interviews… Human interaction is not a red flag. It’s how we were created, we were created to socialize face to face. This Program is a “Red Flag”. Not everyone on the planet wants to video themselves. This is programming, using robotics and AI processes to learn human interaction…. Rating 0. This is disgusting. > > **Inconvénients**: The whole process, integrating people, through segregation is a narcissistic thought process. Robotic processing has no place in humanity , you will never out think the human brain, this is why genetics will out grow computers. > > Disgusting, degrading, inhuman, systematic propaganda, robotic manipulation, inherently unimaginable, narcissistic manipulation. ----- ### "Marketing numérique" — 5.0/5 > **WANDERSON** | *11 juillet 2025* | Télécommunications | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'ai le plus apprécié : J'ai beaucoup apprécié la simplicité d'utilisation de la plateforme, la rapidité du processus de sélection et l'attention du support. On sent qu'ils sont toujours soucieux de s'améliorer. > > **Inconvénients**: Ce que j'ai le moins aimé : Il me manque parfois des fonctionnalités supplémentaires qui pourraient le rendre encore plus complet, mais je constate qu'elles s'améliorent constamment, donc je pense que ce problème sera bientôt résolu. > > Avec Spark Hire, nous nous sentons vraiment comme un membre à part entière de la famille. C'est incroyable de voir à quel point ils accordent de l'importance à leurs clients, investissent constamment dans l'amélioration de leur plateforme et trouvent des moyens d'aider chacun à réussir. On voit bien que ce n'est pas seulement une question de business, c'est une relation. C'est formidable de savoir que je fais partie de cette communauté qui grandit ensemble et qui est écoutée. Je les recommande chaleureusement \! ----- ### "Un produit très utile" — 5.0/5 > **Christopher** | *23 août 2018* | Aviation et industrie aéronautique | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: C'est formidable de pouvoir évaluer les compétences en communication d'une personne avant d'engager la direction dans un long entretien. Nous utilisons principalement ce logiciel pour les contrôleurs de vol du Centre de contrôle de mission de la NASA. Passer un entretien devant une caméra, surtout pour la première fois, peut être stressant. Les contrôleurs de vol doivent savoir gérer ce stress et s'y adapter. Un CV exceptionnel ne reflète pas forcément les compétences en communication du candidat. > > **Inconvénients**: Le seul problème que je rencontre est de devoir demander au candidat de télécharger son propre CV. J'aimerais pouvoir ajouter un CV à une vidéo pour que la direction y ait facilement accès. > > Un entretien pour un poste de contrôleur de vol occupe entre deux et six membres du personnel essentiel à la mission de la NASA. Avant d'utiliser ce logiciel, nous planifiions les entretiens uniquement sur la base des CV et des présélections, ce qui ne nous permettait pas d'obtenir suffisamment d'informations. Bien que cela ajoute une étape, cela nous aide énormément à soumettre des candidats qualifiés. ----- Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/5908/spark-hire?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/5908/spark-hire) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées