--- description: Avis sur CompetencyCore : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: CompetencyCore | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de RH en ligne](/directory/369/web-based-hr-software/software) > [CompetencyCore](/software/53729/competencycore) # CompetencyCore Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/53729/competencycore Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/53729/competencycore?page=2) > CompetencyCore est une solution cloud HRM (Human Resource Management) qui offre des fonctionnalités de gestion des talents, notamment des outils pour aider les utilisateurs à identifier les besoins en talents, à évaluer les compétences des employés et à remédier aux lacunes dans ces compétences. Le générateur de descriptions de poste de CompetencyCore permet aux utilisateurs d'en définir les exigences, de sélectionner des questions d'entretien, de créer des guides d'entretien pour des postes particuliers et de gérer l'évolution des employés. Le module d'évaluation et de développement aide les utilisateurs à définir des objectifs de croissance, à suggérer des ressources d'apprentissage et à diagnostiquer les lacunes en matière de compétences au sein du personnel. L'outil de sondage de CompetencyCore aide les utilisateurs à surveiller et à choisir les compétences requises par leur entreprise. Avec le module de test de la solution, les utilisateurs peuvent concevoir, créer, publier et réaliser des tests, sélectionner des groupes de candidats et s'assurer qu'ils respectent les normes réglementaires. Ces tests peuvent être générés à partir de modèles prédéfinis ou personnalisés pour répondre à des besoins particuliers. Les services sont proposés avec un abonnement mensuel comprenant l'assistance par téléphone, par e-mail et via un centre d'assistance en ligne. > > Conclusion : 7 utilisateurs lui ont donné la note de **3.9/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **3.9/5** | 7 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HRSG - **Pays**: Ottawa, Canada - **Entreprise fondée en**: 1989 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 24 000,00 $US - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 210 de plus ## Fonctionnalités - Auto-évaluation - Gestion de la formation - Gestion des compétences - Gestion des employés - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des talents - Gestion des évaluations - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Internal Talent Mobility - Planification de la relève - Plans de développement individuel - Évaluation des compétences ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels de gestion du capital humain](https://www.softwareadvice.fr/directory/1867/hcm/software) - [Logiciels pour les ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/1879/mobile-app/software) - [Logiciels de RH pour ONG](https://www.softwareadvice.fr/directory/367/nonprofit/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.softwareadvice.fr/directory/371/talent-management-software/software) ## Logiciels similaires 1. [Workday HCM](https://www.softwareadvice.fr/software/390210/workday-hcm) — 4.5/5 (1733 reviews) 2. [Paycor](https://www.softwareadvice.fr/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 3. [Lattice](https://www.softwareadvice.fr/software/28905/lattice) — 4.5/5 (203 reviews) 4. [Leapsome](https://www.softwareadvice.fr/software/87623/leapsome) — 4.6/5 (97 reviews) 5. [Culture Amp](https://www.softwareadvice.fr/software/82941/performance-appraisal) — 4.6/5 (156 reviews) ## Avis ### "Excellent outil pour créer et gérer des compétences, des évaluations et des plans de formation." — 4.0/5 > **Alex** | *16 mars 2018* | Machines > > **Avantages**: HRSG dispose d'une vaste bibliothèque de compétences et l'outil facilite la gestion, la modification et la création de nouveaux contenus. CompetencyCore est une plateforme en ligne facile à utiliser qui la rend facilement accessible où que vous travailliez. > > **Inconvénients**: L'interface utilisateur pourrait nécessiter quelques travaux. C'est très terne. La capacité de gérer du texte est excellente, mais si vous devez déplacer du contenu d'un niveau à l'autre au sein des compétences, c'est un peu plus difficile. ----- ### "Fantastique pour créer des rôles basés sur les compétences" — 4.0/5 > **Neil** | *16 mai 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Nous utilisons uniquement la section gestionnaire de compétences du logiciel, que nous utilisons pour créer et modifier des rôles. cela permet de créer très rapidement une pile de rôles pour une équipe dans un niveau scolaire. La bibliothèque de compétences est inestimable pour commencer à créer des rôles dans tous les éléments d'une entreprise. Mélanger et assortir les compétences pour les rôles est très simple et rapide. La possibilité de personnaliser vos propres compétences et de les télécharger dans votre bibliothèque ajoute à la puissance de l'outil. UX agréable et propre, facile à utiliser / à naviguer. > > **Inconvénients**: Très peu de choses. Parfois, l'exportation de rôles dans word/pdf peut comporter des erreurs (il n'y a pas d'apostrophes ni d'esperluettes) qui nécessitent un formatage. Une considération à plus long terme est d'offrir plus de 5 niveaux d'expertise pour chaque compétence. Si vous alignez les rôles sur une structure de grades, cela vous limite à 5 niveaux. La majorité des entreprises auront plus d'une structure à 5 niveaux. > > Le service client est exemplaire. Toujours disponible si nécessaire et très rapide pour signaler les pannes au service. J'ai eu une série de membres de soutien offrant leur temps pour m'aider au besoin. ----- ### "Le logiciel fait un excellent travail en aidant à sélectionner les bonnes personnes pour notre gouvernement." — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *17 janvier 2018* | Administration publique | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: J'aime la mise à jour de la liste des compétences. Manœuvrer l'ordre des questions est facile. La création et l'édition sont conviviales. > > **Inconvénients**: J'aimerais voir plus d'options de questions pour chaque niveau. Il est également frustrant que lorsque vous créez le guide d'entretien après avoir sélectionné des niveaux, les questions pour ce niveau n'apparaissent pas. Je dois aller à la liste des questions pour récupérer. ----- ### "positif et toujours en amélioration" — 4.0/5 > **Jennifer** | *24 octobre 2017* | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: J'aime la facilité d'apprentissage et de navigation dans l'application. Je n'en suis pas encore au point de l'ouvrir aux bons employés puisque nous sommes encore en train de définir quels rôles dans l'organisation seront responsables de la maintenance continue, mais je n'ai aucune inquiétude quant au fait que toute personne identifiée réussira les actions dont elle aura besoin à effectuer. > > **Inconvénients**: Il y a des domaines où le nombre de clics pourrait être simplifié comme l'édition des profils de poste. De plus, un gros inconvénient est de ne pas avoir de lien direct disponible avec notre système de gestion des talents (Oracle HCM). > > Une bibliothèque de compétences normalisée, un inventaire des emplois bien documenté et la possibilité de distribuer les évaluations des employés. ----- ### "Nos critiques des capacités et de la convivialité du logiciel ont été mitigées." — 4.0/5 > **Talia** | *18 janvier 2018* | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Nous apprécions que nous ayons la possibilité de personnaliser et de mettre à jour nous-mêmes. Nous pouvons charger nos propres compétences . > > **Inconvénients**: Nous avons eu des problèmes avec le téléchargement et l'accessibilité. Les notifications si un 360 n'est PAS envoyé ont été un problème. Avoir à atteindre manuellement les rappels. De plus, c'est l'administrateur qui doit gérer cela, plutôt que le participant. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/53729/competencycore?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/53729/competencycore) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées