En savoir plus sur Dayforce HCM
Qu'est-ce que Dayforce HCM ?
Dayforce HCM est une solution mondiale de gestion du capital humain conçue pour aider les services des ressources humaines à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la paie.
Comment utiliser Dayforce HCM ?
Avec Dayforce HCM, les utilisateurs peuvent afficher toutes les données RH en temps réel, en un seul endroit. Les entreprises peuvent trouver et recruter les bonnes personnes, définir des horaires respectant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, gérer le développement des employés, traiter les salaires et les avantages sociaux, tout en surveillant la conformité tout au long du cycle de vie des employés.
Qui utilise Dayforce HCM ?
Dayforce est principalement utilisé par les professionnels des ressources humaines au sein des organisations comptant entre 500 et 50 000 employés.
Combien coûte Dayforce HCM ?
Dayforce ne partage pas publiquement les informations de tarification. Veuillez contacter Dayforce pour plus d'informations sur le prix de départ et les formules ou forfaits disponibles.
Dayforce HCM dispose-t-il d'une application ?
Oui, Dayforce dispose d'une application Android et iOS conçue pour aider les employés à gérer leurs propres données.
Dayforce HCM - Prix
Dayforce HCM n'est pas disponible en version gratuite et ne propose pas d'essai gratuit.
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Dayforce HCM - Avis
Évaluation des fonctionnalités
- Secteur d'activité : Marketing et publicité
- Taille de l'entreprise : Auto-entrepreneur
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
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Provenance de l'avis
Dayforce HCM, un logiciel idéal pour la gestion des tâches de marketing liées aux RH
En bref, Dayforce HCM est une solution puissante pour la gestion des ressources humaines et des effectifs. La plateforme peut avoir un impact sur les activités de marketing liées aux ressources humaines. En revanche, elle n'est pas adaptée aux fonctions plus larges de marketing numérique. Les entreprises doivent évaluer leurs besoins spécifiques en matière de ressources humaines et de marketing pour déterminer si l'outil convient à leurs exigences.
Avantages
Dayforce HCM est un logiciel convivial, sécurisé et agréable à utiliser pour gérer les tâches de marketing liées aux ressources humaines d'une organisation. Je le recommande à toutes les entreprises qui recherchent un outil plurifonctionnel dédié au service RH. La plateforme s'occupe à la fois de la paie, le suivi des heures et des présences, la gestion des avantages sociaux et la gestion des talents. Elle permet ainsi de rationaliser les processus RH. En outre, il s'agit d'un outil professionnel qui peut s'intégrer à d'autres systèmes d'entreprise, tels que les logiciels de comptabilité. Cet avantage permet d'améliorer la précision des données et l'efficacité des tâches de marketing liées aux ressources humaines.
Inconvénients
Dayforce HCM est un logiciel efficace pour traiter des informations sur les salariés et peut etre utiliser à des fins de marketing. Cependant, le logiciel a des fonctionnalités marketing limitées. Même s'il propose à l'utilisateur certaines fonctions de base pour la communication avec des employés, l'outil ne peut pas s'occuper des campagnes marketing plus avancées.
- Secteur d'activité : Conseil en gestion
- Taille de l'entreprise : Auto-entrepreneur
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
-
Provenance de l'avis
Logiciel de gestion des employés
Mon expérience globale d'utilisation a été intéressante. Il m'a fallu peu de temps pour définir mes préférences. Dayforce est facilement personnalisable pour répondre à nos besoins et requêtes .
Avantages
Dayforce HCM est assez facile à utiliser. Le système a beaucoup de flexibilité et de fonctionnalités
Inconvénients
Chaque module que nous a un coût spécifique et il y a parfois des problèmes de bugs
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
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Provenance de l'avis
Our experience with Day force has been great from Implementation on. We never felt alone.
Before Dayfore, we were using three different systems. One for payroll, one for time and attendance, and another for HR. We had to import data from one system to another so there was the potential of data dropping off. We were able to combine three systems into one with Dayforce. Since Ceridian uses one solution, once an employee is hired they are visible in all parts of the system immediately. No more waiting for overnight updates. Ceridian cut my payroll processing time by 40%, which allows me more time to audit my work. There are some great audit reports built into the system, which I run every payroll. They point to problems with can be corrected before we finalize for the week. The ability to run wage and tax registers, and W2's anytime of the year, allows me to fix any potential problems, which in turn make year end a breeze. My employees now are able to manage some of their own data, which alleviates the burden off HR and Payroll and allows the employee to update their records when it is convenient for them.
Avantages
I love that it is one solution. No more imports, no more worries about data dropping off. The test portal allows us to set up new deductions and earnings, and test them before putting them into production. The future dating feature works really well. It allows us to enter increase early and test them in a future payroll to see how the employees pay check will look, and gives us more time to audit our changes thus relieving some of the stress that comes with year end. The education portal is a big plus. It allows us to learn at our own pace, and to schedule that classes that are helpful for each administrative role.
- Secteur d'activité : Logiciels
- Taille de l'entreprise : 201–500 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
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Provenance de l'avis
Dayforce simplifies and accelerates the payroll processing
Dayforce is an excellent option for any enterprise-level business. If you're looking to fix a problem with the system's mainstay functionality—namely, payroll and related "pay logic”—I think Dayforce is your best bet. After making that call, you'll also see increased productivity from the other modules I mentioned.
Avantages
Ceridian Dayforce is used for many different purposes, including payroll, benefits, and attendance tracking. The payroll is run every other week. Dayforce is used for benefits enrollment, and the data is then sent to our supplier via an export. Dayforce is used to record and analyze attendance data, whereas DF is used to record and analyze vacation, sick, and personal time.
Inconvénients
While progress has been made in the area of learning, its usefulness is limited by the fact that it is integrated from the outside. The scheduling module requires more human intervention than is ideal.
- Secteur d'activité : Hôtellerie
- Taille de l'entreprise : 5 001–10 000 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
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Provenance de l'avis
Dayforce handles various HR tasks in one place
We've been able to cut down on the time it takes to onboard new employees by using Dayforce Onboarding to handle the corresponding decrease in paper forms.
Avantages
One of Dayforce's strongest points is its ability to automatically calculate payroll. Payroll has been greatly simplified and accelerated by this new functionality. On top of that, they provide a holistic HR solution covering everything from applicant tracking to benefits administration.
Inconvénients
Ceridian Dayforce's customer care is the worst part of the product. They are continually working to make improvements, but frontline employees typically lack the expertise required to provide prompt, effective assistance to more advanced users.
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