--- description: Avis sur Dayforce HCM : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Dayforce HCM | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de paie pour plusieurs pays](/directory/4747/multicountry-payroll-software/software) > [Dayforce HCM](/software/4592/Ceridian) # Dayforce HCM Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/4592/Ceridian Page : 1/44\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/4592/Ceridian?page=2) > Dayforce, fourni par Ceridian, est une solution pour la gestion de la paie et des avantages sociaux, la gestion du personnel, des ressources humaines et des talents, la gestion des documents et l'analytique. En tant qu'application unique, elle fournit aux organisations un accès aux données et résultats en temps réel de tous les domaines du HCM (Human Capital Management). Grâce à un registre des employés et à une expérience utilisateur uniques, les entreprises peuvent trouver et recruter les bonnes personnes, définir des horaires respectant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, gérer le développement des employés, traiter les salaires et les avantages sociaux, tout en surveillant la conformité tout au long du cycle de vie des employés. Dayforce transforme la gestion du capital humain d'un ensemble de systèmes disparates dépendant d'interfaces fragilisées en une application en temps réel unique et robuste. En fournissant une application unique pour tous vos besoins en matière de gestion du capital humain, Dayforce supprime la complexité causée par les applications déconnectées. Avec un enregistrement des employés et un moteur de règles uniques, toutes les transactions effectuées n'importe où dans l'application circulent de manière transparente et en temps réel dans tous les domaines fonctionnels, éliminant ainsi le besoin de saisie de données en double, de contournement manuel et de processus par lots. Grâce à une expérience utilisateur unique, les organisations peuvent réduire le temps de formation, activer l'adoption par les utilisateurs et accélérer le retour sur investissement. Qu'est-ce que Dayforce HCM ? Dayforce HCM est une solution mondiale de gestion du capital humain conçue pour aider les services des ressources humaines à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la paie. Comment utiliser Dayforce HCM ? Avec Dayforce HCM, les utilisateurs peuvent afficher toutes les données RH en temps réel, en un seul endroit. Les entreprises peuvent trouver et recruter les bonnes personnes, définir des horaires respectant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, gérer le développement des employés, traiter les salaires et les avantages sociaux, tout en surveillant la conformité tout au long du cycle de vie des employés. Qui utilise Dayforce HCM ? Dayforce est principalement utilisé par les professionnels des ressources humaines au sein des organisations comptant entre 500 et 50 000 employés. Combien coûte Dayforce HCM ? Dayforce ne partage pas publiquement les informations de tarification. Veuillez contacter Dayforce pour plus d'informations sur le prix de départ et les formules ou forfaits disponibles. Dayforce HCM dispose-t-il d'une application ? Oui, Dayforce dispose d'une application Android et iOS conçue pour aider les employés à gérer leurs propres données. > > Conclusion : 1060 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 1060 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Dayforce - **Pays**: Minneapolis, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2012 ## Contexte commercial - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, bulgare, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, finnois, français, hindi, hongrois, italien, japonais, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, suédois, tchèque, thaï, turc, vietnamien - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Bahreïn, Brésil, Cambodge, Canada, Chili, Chine, Colombie, Corée du Sud, Costa Rica, Danemark, Espagne, Finlande, France, Guam et 49 de plus ## Fonctionnalités - API - Accès mobile - Acquisition de talents - Administration COBRA - Administration FMLA - Administration d'assurance vie - Administration de l'assurance invalidité - Administration de l'assurance maladie - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Analyse des données de marché - Application mobile - Apprentissage et développement - Auto-évaluation - Autorisations basées sur les rôles - Base de données de CV - Base de données des employés - Clock In/Out - Conforme HIPAA - Conformité fiscale ## Intégrations (1 au total) - Docusign ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de paie pour plusieurs pays](https://www.softwareadvice.fr/directory/4747/multicountry-payroll-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de paie pour plusieurs pays](https://www.softwareadvice.fr/directory/4747/multicountry-payroll-software/software) - [Logiciels de gestion de présence des employés](https://www.softwareadvice.fr/directory/404/time-attendance/software) - [Logiciels onboarding](https://www.softwareadvice.fr/directory/1396/employee-onboarding/software) - [Logiciels de paie](https://www.softwareadvice.fr/directory/318/payroll-software/software) - [Logiciels de suivi des congés](https://www.softwareadvice.fr/directory/1892/vacation-tracking/software) ## Logiciels similaires 1. [Deel](https://www.softwareadvice.fr/software/248344/deel) — 4.9/5 (4274 reviews) 2. [Rippling](https://www.softwareadvice.fr/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4754 reviews) 3. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3306 reviews) 4. [Paylocity](https://www.softwareadvice.fr/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1836 reviews) 5. [ADP Workforce Now](https://www.softwareadvice.fr/software/419219/adp-workforce-now) — 4.4/5 (7196 reviews) ## Avis ### "HR Coordinator" — 5.0/5 > **Swaminathan** | *23 avril 2026* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: he unified platform is the biggest advantage, having HR, payroll, scheduling, and workforce management in one system improves efficiency and data accuracy. The real-time payroll feature is particularly impressive and reduces processing errors. > > **Inconvénients**: The initial setup and learning curve can be challenging. Some features are not very intuitive, and customer support response times can occasionally be slow for complex issues. > > Overall, Dayforce HCM is a robust and reliable solution for organizations looking to streamline HR and payroll operations. While it requires some time to fully learn and optimize, the long-term benefits in efficiency, accuracy, and system integration make it a worthwhile investment. ----- ### "Un endroit tout-en-un pour notre entreprise" — 4.0/5 > **Elizabeth** | *6 août 2025* | Vétérinaire | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Ensemble, notre entreprise et les mises à jour de Dayforce nous ont permis de nous développer et de tout garder en place, de la paie aux plateformes d'apprentissage et aux évaluations de performance. > > **Inconvénients**: Les erreurs se produisent inexpliquées lors du chargement des pages de planification ou de pointage. C'est souvent difficile, car nous sommes tous occupés et n'avons que peu de temps pour faire quelque chose. > > Plateforme conviviale et tout-en-un. Notre entreprise est présente dans plusieurs États, et cette plateforme permet à notre siège social de se conformer facilement à toutes les exigences nationales en matière de plateformes d'apprentissage. ----- ### "Idéal pour toute équipe RH" — 5.0/5 > **Will** | *20 mars 2026* | Matériel informatique | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Un logiciel de gestion des ressources humaines exceptionnel. Il est particulièrement performant pour le suivi et le téléchargement des documents des employés. > > **Inconvénients**: Certains formats de fichiers ne sont pas pris en charge, mais il existe des solutions simples pour les convertir. > > Mon expérience avec Dayforce a été formidable. En quelques clics seulement, je trouve toutes les informations dont j'ai besoin. ----- ### "Expérience utilisateur très médiocre et problèmes frustrants" — 1.0/5 > **Jesse** | *10 septembre 2025* | Appareils médicaux | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Interface simple. Actions « Précédent/Suivant/Annuler » claires. L'interface générale est claire et bien organisée. C'est là que s'arrêtent les avantages. > > **Inconvénients**: Utiliser Dayforce HCM est très peu intuitif. C'est sans aucun doute le pire HCM que j'aie jamais utilisé. 1) Il n'importe pas correctement les CV optimisés pour l'ATS. 2) Il place le contenu de l'expérience professionnelle dans des champs incorrects (entreprise dans les champs de poste, etc.). 3) Il ajoute des espaces aux intitulés de poste et ajoute/supprime arbitrairement des mises en forme dans les descriptions. 4) Le pire aspect de l'expérience utilisateur est la gestion des erreurs du formulaire. J'ai saisi un rôle que l'importation du CV a omis. Les données étaient exactes et correctement saisies, mais le formulaire n'a pas été soumis. Une simple notification « Une erreur s'est produite dans votre formulaire » s'est affichée. Aucun autre retour. Aucun champ n'a été signalé comme étant en erreur. Rien. J'ai vérifié les données, tout était correct, puis j'ai cliqué sur « Soumettre »… erreur, encore et encore. Devoir supprimer un rôle de son expérience simplement pour que le formulaire soit soumis est très contre-productif. 5) Sur un ordinateur portable, faire défiler la page vers le bas pour lire les informations ou effectuer des sélections est amusant, car cela vous ramène en haut, sans raison apparente. 6) Il faut également indiquer le pays, ce que je comprends, mais pour chaque employeur. Ce qui nuit à l'expérience client : il faut indiquer par défaut la langue locale aux candidats ou demander au moins d'indiquer le pays pour les autres postes. Il existe des modèles d'expérience utilisateur fondamentaux qui devraient être intégrés à toute candidature rémunérée digne de ce nom. > > Expérience utilisateur très, très médiocre. Engagez un ingénieur UX compétent et résolvez les problèmes… vous obtiendrez alors un excellent produit. ----- ### "Dayforce works well for time reporting" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *30 mars 2026* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: I like that you can set up your "favorites" and it's a fairly straightforward way to check time reporting balances. It's also easy to request time off through the platform. > > **Inconvénients**: Sometimes when I clock in or clock out for a meal it doesn't register and it's not easy to see current day's time reporting until the day is finished. It's also not easy to correct discrepancies. > > Pretty decent time reporting platform. Sometimes I have to check several different windows to find what I'm looking for. ----- Page : 1/44\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/4592/Ceridian?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/4592/Ceridian) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées