--- description: Avis sur Cegid HR : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Cegid HR | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de ressources humaines](/directory/4198/hr/software) > [Cegid HR](/software/423219/cegid-talentsoft) # Cegid HR Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/423219/cegid-talentsoft Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/423219/cegid-talentsoft?page=2) > Cegid Talentsoft est un logiciel RH conçu pour aider les entreprises à gérer le recrutement, les profils des collaborateurs, la formation et le développement, la rémunération et les performances. La plateforme permet aux gestionnaires d'identifier et d'évaluer les compétences des employés pour créer et atteindre des objectifs communs. De plus, Cegid Talentsoft permet aux parties prenantes de partager les opportunités de mobilité interne et de collaborer avec les membres de l'équipe sur un tableau de bord centralisé. > > Conclusion : 69 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 69 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Cegid - **Pays**: City, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 1986 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Prix**: Contactez Cegid pour plus d'informations sur les tarifs. - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Bolivie, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Danemark, Espagne, Finlande, France, Guyana, Guyane française, Inde, Irlande, Islande, Italie et 19 de plus ## Fonctionnalités - API - Allocation et planification des ressources - Analyse de CV - Apprentissage asynchrone - Apprentissage collaboratif - Apprentissage mixte - Apprentissage mobile - Apprentissage synchrone - Certification et licences - Classe virtuelle - Conformité RGPD - Conformité SCORM - Création de cours intégrée - Création de tableaux de bord - Entreprises - Entreprises de formation - Feedback à 360 degrés - Formulaires électroniques - Gamification - Gestion de l'apprentissage ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/4198/hr/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/4198/hr/software) - [Logiciels de suivi des notes de frais](https://www.softwareadvice.fr/directory/222/time-and-expense/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://www.softwareadvice.fr/directory/374/workforce-management-software/software) - [Logiciels de tableaux de bord](https://www.softwareadvice.fr/directory/440/dashboard/software) ## Logiciels similaires 1. 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Si vous recherchez des talents en ligne, via LinkedIn, Twitter, Facebook et d'autres réseaux sociaux, Chrome Extension vous permet de capturer rapidement des profils pouvant être partagés avec des collègues, des recruteurs ou des responsables du recrutement. La facilité d'utilisation est un argument de vente essentiel pour Hello Talent et quasiment tout le monde peut se familiariser avec le produit avec peu ou pas de formation. Quiconque a utilisé un système de suivi des candidats traditionnel appréciera l’approche simplifiée; lorsque vous travaillez à un rythme rapide, vous ne voulez pas que vos outils vous ralentissent. Utilisation de Hello Talent Les sourceurs peuvent travailler avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour constituer des pools de talents destinés à la qualification et au traitement du processus de recrutement. Tous les membres de l'équipe d'embauche ont une visibilité sur le statut de chaque candidat et l'approche du processus de recrutement est de loin supérieure à la plupart des systèmes de suivi des candidats. Hello Talent fonctionne bien pour les recruteurs individuels, les grandes agences avec des équipes de sourcers travaillant avec des consultants pour constituer des pools de talents et des équipes de recrutement internes. Cela fonctionnerait également bien pour les entreprises de recrutement de cadres. > > **Inconvénients**: En termes de convivialité et de fonctionnalité, il n’ya pas grand chose à redire à propos de Hello Talent. Cependant, comme pour tous les produits SaaS, vous intégrez un autre processeur de données au mixage. Vous devez donc faire votre propre diligence raisonnable et vous assurer que vous vous conformez à la législation en vigueur sur la protection des données. Hello Talent gère la conformité au GDPR, mais cela nécessitera une configuration et un entretien pour être maintenu. Pour les agences habituées à surveiller les performances de chaque consultant, il peut être difficile de s'habituer à l'approche de recrutement en équipe encouragée par Hello Talent. Si vous vous concentrez sur les indicateurs de performance clés et la facturation, vous aurez peut-être du mal à obtenir le type de rapports d’information de gestion de Hello Talent que vous pourriez voir dans d’autres systèmes de suivi des candidats plus traditionnels. Il existe une option d'analyse de CV, mais celle-ci est uniquement disponible avec la version Enterprise. Si vous continuez à attirer des candidats issus d'annonces classiques sur les sites d'emploi et de bibliothèques de CV minières, cela peut poser problème, car la plupart des systèmes de suivi des candidats incluent un analyseur de CV dans le produit standard. > > Hello Talent a évolué d’outil d’acquisition pratique à un système de recrutement complet, facile à utiliser et facilitant le travail d’équipe tout au long du processus de recrutement. L'approche d'équipe de Hello Talent dans le processus de recrutement signifie qu'il conviendra à de nombreuses équipes de recrutement internes, aux agences de recrutement de cadres spécialisés et aux agences davantage intéressées par la gestion du flux de travail et l'accélération du processus de recrutement plutôt que par la mesure des indicateurs de performance et des commissions. . ----- ### "Si vous ne gérez pas de viviers de talents, alors ..." — 5.0/5 > **John** | *30 août 2019* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Si vous n'avez jamais géré de viviers de talents en dehors de votre ATS, le moment est venu d'essayer HT gratuitement. Simple à configurer et à utiliser, puis une fois que vous voyez la valeur de la gestion de vos pools de talents, vous vous abonnez et obtenez de plus en plus de valeur de l'outil. > > **Inconvénients**: Rien ne se démarque comme le moins - comme avec tout modèle commercial «freemium», il serait bien d'avoir plus de fonctionnalités, mais c'est pourquoi ils ont un modèle d'abonnement très rentable > > N'ayant jamais géré de pools de talents en dehors d'ATS auparavant, j'ai trouvé que HT était le plus facile à implémenter et à utiliser, par rapport aux autres plates-formes du marché. ----- ### "Identifiez les employés talentueux avec Hello Talent" — 3.0/5 > **Irfanudeen** | *27 août 2022* | Enseignement supérieur | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Le meilleur de Hello Talent est sa nature conviviale, nous pouvons également accéder à Hello Talent via l'extension et l'application du site Web. C'est une bonne plate-forme pour maintenir un processus RH d'une petite entreprise, il n'y a pas de problèmes d'utilisation. > > **Inconvénients**: Comme je l'ai mentionné précédemment, Hello Talent est bon pour un processus de gestion des ressources humaines simple, nous ne pouvons pas gérer un profil de candidats volumineux dans Hello Talent, et nous devons nous intégrer à d'autres applications comme Darwinbox, Hello Verify, Zoho Attendance pour gérer des pistes complètes d'employés. > > Mon expérience globale avec Hello Talent est bonne jusqu'à ce que je demande à travailler pour un plus grand nombre de profils, mais toujours une bonne plateforme de gestion des ressources humaines pour que chaque stagiaire puisse apprendre le processus. ----- ### "Idéal pour les équipes virtuelles \!" — 5.0/5 > **Abby** | *18 décembre 2018* | Logistique et chaîne d'approvisionnement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'ai le plus aimé chez Hello Talent : - L'interface a facilité la collaboration avec mon équipe virtuelle \! La possibilité de voir quel utilisateur a fait quelle activité et la possibilité de prendre des notes et de marquer d'autres utilisateurs ont vraiment aidé. - Simple et facile à utiliser. - Interface attractive > > **Inconvénients**: Ce que j'ai le moins aimé chez Hello Talent : - Les seuls points négatifs que j'ai trouvés étaient vraiment plus d'erreurs de l'utilisateur - lorsque vous avez de nombreuses personnes sur une seule plate-forme, cela arrive inévitablement \! > > Dans l'ensemble, j'ai été très satisfait de Hello Talent et je les recommande vivement. ----- ### "Avis sur HelloTalent" — 4.0/5 > **Orit** | *27 décembre 2018* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facile à utiliser, améliore l'efficacité de l'équipe et accélère le processus > > **Inconvénients**: L'application mobile ne fonctionne pas correctement \! > > Partage d'informations avec l'équipe Gestion efficace du processus Extraire des rapports ----- Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/423219/cegid-talentsoft?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/423219/cegid-talentsoft) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées