--- description: Avis sur Workday HCM : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Workday HCM | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'engagement des collaborateurs](/directory/3397/employee-engagement/software) > [Workday HCM](/software/390210/workday-hcm) # Workday HCM Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/390210/workday-hcm Page : 1/71\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/390210/workday-hcm?page=2) > Workday HCM aide les entreprises internationales de toutes tailles et de divers secteurs d'activité à planifier, analyser et organiser leurs effectifs. Workday fournit des outils utilisateurs et administratifs de gestion financière, de planification des RH, de sourcing de collaborateurs, de traitement de la paie, de reporting, etc., à partir d'un portail unifié. Workday Human Capital Management (HCM) comprend la gestion des ressources humaines, la planification des effectifs, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du temps, des formations, etc. Workday propose également un module pour les établissements d'enseignement qui comprend des fonctions de recrutement et d'admission, de gestion des programmes d'études, de gestion des dossiers, de conseil et de suivi des aides financières. Avec Workday HCM, les équipes et les responsables RH peuvent créer de nouvelles équipes en recherchant des travailleurs qualifiés grâce à la recherche de talents intégrée et aux profils de poste. Le composant RH intégré permet aux utilisateurs de gérer les congés et les absences par le biais d'une interface libre-service pour les employés, qui comprend des demandes de congés, le reporting, la gestion du temps et l'automatisation des politiques. Les utilisateurs peuvent également visualiser les structures organisationnelles, gérer à la fois les employés à temps plein et les employés intérimaires, configurer les flux de travail et définir des processus métiers de bout en bout. Qui utilise Workday HCM ? Workday HCM est principalement utilisé par les directeurs des RH des moyennes et grandes entreprises dans les secteurs verticaux des télécommunications, de l'éducation, des services financiers, des soins de santé, de la fabrication, des organismes à but non lucratif, de la vente au détail et de la technologie. De plus, Workday HCM fournit des applications mobiles pour les appareils iOS et Android. > > Conclusion : 1749 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 1749 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Workday - **Pays**: Pleasanton, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2005 ## Contexte commercial - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, italien, japonais, néerlandais - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Canada, Finlande, France, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse, Suède, Taïwan, Thaïlande, États-Unis ## Fonctionnalités - API - Accès mobile - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Analyse des données de marché - Analyse des tendances - Analytique - Application mobile - Apprentissage et développement - Autorisations basées sur les rôles - Base de données de CV - Base de données des employés - Budgétisation et prévision - CRM - Cabinets de recrutement - Comptabilité - Conformité fiscale - Contrôle du processus d'approbation - Contrôles/Permissions d'accès - Demande de congés ## Intégrations (18 au total) - Benevity - Boomi - Censia - Checkr - Docusign - Google Workspace - Microsoft Azure - Microsoft Teams - MuleSoft CloudHub - Okta - Ping Identity - Salesforce Platform - Slack - SnapLogic - Strada ... et 3 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.softwareadvice.fr/directory/3397/employee-engagement/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.softwareadvice.fr/directory/3397/employee-engagement/software) - [Logiciels de gestion des absences](https://www.softwareadvice.fr/directory/4774/absence-management-software/software) - [Logiciels de paie pour plusieurs pays](https://www.softwareadvice.fr/directory/4747/multicountry-payroll-software/software) - [Logiciels de paie pour experts-comptables](https://www.softwareadvice.fr/directory/3179/accountant-payroll/software) - [Logiciels onboarding](https://www.softwareadvice.fr/directory/1396/employee-onboarding/software) ## Logiciels similaires 1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3427 reviews) 2. [Rippling](https://www.softwareadvice.fr/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4777 reviews) 3. [Paylocity](https://www.softwareadvice.fr/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1839 reviews) 4. [Paycom](https://www.softwareadvice.fr/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1271 reviews) 5. [Paycor](https://www.softwareadvice.fr/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3038 reviews) ## Avis ### "Efficiency and Reliability in One Unified Platform" — 5.0/5 > **RAUL** | *6 mai 2026* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Workday HCM is a powerful, all in one platform that excels at centralizing HR and Document Management into a single, intuitive interface. Its greatest strengths are its high system stability with minimal bugs and a seamless Scheduling and Time Clock feature that simplifies daily operations for employees. While it is a premium investment, the Value for Money is clear through the elimination of disconnected third-party tools and the high level of professional Customer Support provided. > > **Inconvénients**: The main drawbacks of Workday HCM are its steep learning curve and the complexity of its back end configuration, which often requires specialized training or expensive consultants. Additionally, while the platform is powerful, the internal search function can be finicky if you don't know the exact terminology, and creating advanced custom reports can be difficult for non technical users. > > Workday HCM is a highly reliable and sophisticated platform that effectively centralizes all HR functions into one clean, modern interface. The Power of One architecture ensures data is always accurate across payroll, time tracking, and employee records, which significantly boosts organizational efficiency. While it is a robust system with a vast array of features, its stability and seamless automation make it an excellent long term solution for managing a global workforce. ----- ### "Workday is intuitive and easy to use\!" — 4.0/5 > **Stefanie** | *20 avril 2026* | Psychologie | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: I like Workday's layout and design along with its ease of use. The user experience is fairly good with most things being intuitive. > > **Inconvénients**: On occasion it's hard to decipher where to locate something or what a report/functionality is called. > > Overall it's been a good experience, having used it for a couple years now to manage my team and myself reviews, time off, etc. ----- ### "Un bon outil pour suivre les performances des employés" — 5.0/5 > **Vincent** | *26 mars 2026* | Divertissement | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Il existe de nombreuses options qui rendent Workday si puissant. Suivi des feuilles de temps, gestion des vacances, objectifs et performances. Avoir tout dans le même logiciel facilite les choses pour les employés et les managers. > > **Inconvénients**: L'interface utilisateur de Workday doit clairement être améliorée. Même pour les personnes qui travaillent avec des logiciels compliqués, ces outils sont très difficiles à maîtriser simplement en raison d'une interface utilisateur volumineuse. > > Workday est un incontournable pour les grandes entreprises car il centralise tout dans un seul logiciel. À partir de là, nous pouvons remplir les feuilles de temps, suivre les performances des employés, effectuer un examen annuel et bien plus encore. ----- ### "Workday HCM Makes Everything Better and Continues to be a Game Changer" — 5.0/5 > **Rick** | *30 janvier 2026* | Vente au détail | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Having previous experience at companies that utilized multiple systems integrated together where we had to manage multiple integration error logs and such I really love that Workday HCM is a truly "core" product that brings all the modules HR, Onboarding, Payroll, Benefits, etc. together into a single system. Also, like that there is a reporting component built into the product so that as we configure new features we can also report on them. Also, it is beneficial in that it is translated/translatable so it can be used globally and also has a mobile interface so users can utilize it via a mobile device. > > **Inconvénients**: During the early stages of Workday I was not sure I was going to like it as coming from multiple platforms that was familiar with to a way more robust single platform was a learning curve and initially thought that Workday was very vanilla in that certain basic things did not seem configurable, but over the past few years Workday has become 2nd nature as have become more familiar with the product and the Workday Product team has continued to listed to customers on Workday Community and enhance the product to make it better. > > Workday has really grown on me and continues to evolve and get better. I do not see any other platforms out there (Oracle HCM, SuccessFactors, etc) that perform like Workday does or are investing and taking the strides that Workday is currently taking. I see Workday as "best in class". Is it perfect - no, but my experience continues to get better with each release. ----- ### "Plateforme RH d'entreprise puissante dotée de solides capacités d'analyse, bien que complexe à déployer" — 5.0/5 > **Elon** | *30 avril 2026* | Banque | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'ai le plus apprécié dans Workday HCM, c'est la qualité de son modèle de données centralisé. Concrètement, les informations sur les employés, les approbations, les organigrammes, les données sur les talents et les rapports sont gérés au sein d'un seul et même écosystème. Par exemple, cela rend le suivi des effectifs, la planification des effectifs et la gouvernance bien plus fiables qu'avec des systèmes disparates. > > **Inconvénients**: Ce que j'ai le moins apprécié dans Workday HCM, c'est que sa mise en œuvre et son administration peuvent s'avérer complexes. En pratique, la plateforme est puissante, mais sa configuration, la gestion des changements et l'adoption par les utilisateurs nécessitent une forte implication interne. Elle peut également représenter un coût important pour les petites structures. ----- Page : 1/71\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/390210/workday-hcm?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/390210/workday-hcm) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées