--- description: Avis sur Greenhouse : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Greenhouse | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/372/recruiting-software/software) > [Greenhouse](/software/3501/greenhouse) # Greenhouse Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/3501/greenhouse Page : 1/32\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/3501/greenhouse?page=2) > Greenhouse est le principal logiciel de recrutement pour les entreprises en pleine expansion. Des milliers d'entreprises parmi les plus performantes telles que DoorDash, Betterment, Wayfair et DocuSign utilisent Greenhouse pour optimiser tous les aspects du recrutement et de l'intégration. Grâce à son approche efficace en matière de recrutement, à une gamme complète de logiciels et de services et un vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à embaucher pour préparer l'avenir. Greenhouse Recruiting favorise des interactions positives avec les candidats à chaque étape, réduit la charge administrative et mobilise tous les membres de l'équipe de recrutement. Greenhouse est également leader du secteur des outils de diversité, d'équité et d'inclusion, contribuant ainsi à atténuer les préjugés et à créer un processus de recrutement plus équitable. Les clients de Greenhouse constatent un engagement moyen de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une réduction de 27 % de la durée moyenne du recrutement et de 31 % du coût moyen par embauche. Avec Greenhouse, vous pouvez : - Élaborer et mettre en œuvre un excellent plan de recrutement. - Responsabiliser les recruteurs, les responsables du recrutement, les personnes menant les entretiens et les référents pour qu'ils puissent jouer leur rôle avec des niveaux d'autorisation uniques. - Identifier les sources les plus performantes et optimiser votre approche. - Réduire le temps nécessaire pour recruter en gagnant à chaque interaction. - Gérer chaque point de contact avec les candidats. - Utiliser l'analytique pour générer des améliorations continues. Lorsque votre entreprise choisit d'utiliser Greenhouse, elle acquiert plus que de simples logiciels. Vous choisissez d'investir selon le principe que le recrutement est le facteur le plus important de la réussite de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous vous donnez les moyens d'une entreprise engagée dans la recherche sans relâche d'un meilleur recrutement. > > Conclusion : 765 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 765 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Greenhouse Software - **Pays**: New York, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2012 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: allemand, anglais, chinois, espagnol, français - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Bermudes, Brésil, Bulgarie, Canada, Chili, Chine, Chypre, Colombie, Corée du Sud, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie et 48 de plus ## Fonctionnalités - API - Accès mobile - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Autorisations basées sur les rôles - Base de données de CV - Base de données des employés - CRM - Cabinets de recrutement - Candidate Sourcing - Champs personnalisables - Contrôle du processus d'approbation - Facturation - Formulaires électroniques - Gestion d'orientation du flux de travail - Gestion de la communication - Gestion de la conformité - Gestion des applications - Gestion des calendriers - Gestion des candidats ## Intégrations (99 au total) - ADP Workforce Now - AcquireROI - Adobe Acrobat - Asana - Asana for G Suite - Ashby - Attesto - BambooHR - Bob Finance - BrightHire - CMiC - CRM Assistant for Gmail™ - Calendly - Caliper - Certn ... et 84 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances ## Category - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) - [Logiciels ATS](https://www.softwareadvice.fr/directory/321/applicant-tracking-software/software) - [Logiciels onboarding](https://www.softwareadvice.fr/directory/1396/employee-onboarding/software) - [Logiciels de marketing de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/4451/recruitment-marketing-platform/software) - [Logiciels de services RH](https://www.softwareadvice.fr/directory/4590/hr-services/software) ## Logiciels similaires 1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3646 reviews) 2. [Paycom](https://www.softwareadvice.fr/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1400 reviews) 3. [Paylocity](https://www.softwareadvice.fr/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1970 reviews) 4. [Rippling](https://www.softwareadvice.fr/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4883 reviews) 5. [ZipRecruiter](https://www.softwareadvice.fr/software/19531/ziprecruiter) — 4.2/5 (10959 reviews) ## Avis ### "A solid ATS, but the experience depends heavily on setup and permissions" — 3.0/5 > **Flavia** | *10 août 2026* | Recrutement | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Greenhouse was the first ATS I used with meaningful automation and integrations, after previously working with much simpler systems. Its LinkedIn and email integrations made candidate management and communication easier, while its dashboards provided useful visibility into recruitment activity and the hiring process. Overall, it offered a more structured and efficient recruiting workflow than the basic ATS platforms I had used before. > > **Inconvénients**: Greenhouse does not offer native candidate outreach sequences, which limits its usefulness for sourcing and managing follow-up campaigns. Recruiters may need to use a separate tool for automated, multi-step outreach. My access as a recruiter was also quite limited because many features were only available to administrators or managers. This sometimes made it difficult to manage processes independently or take full advantage of the platform. > > I used Greenhouse for over a year and found it to be a good, reliable ATS for managing candidates and supporting a structured hiring process. Its integrations, automation, dashboards, and communication tools were a significant improvement over the simpler systems I had previously used. At the same time, my experience may not represent everything Greenhouse can offer because the platform did not appear to be fully configured for advanced recruiting workflows at my company. Access restrictions also meant that recruiters could not use many features without administrator or manager permissions. Overall, it handled the core ATS functions well, but my experience with it was less flexible and advanced than with some newer platforms. ----- ### "Solid ATS for structured hiring, but scorecard adoption is a challenge" — 4.0/5 > **Luis** | *20 avril 2026* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Greenhouse keeps the hiring pipeline visible across recruiters, hiring managers, and leadership. The structured interview kits make it easy to standardize feedback, and the integrations with our existing tools fit into the workflow without much friction. When everyone uses it consistently, it's one of the better tools for keeping searches organized. > > **Inconvénients**: Scorecard submissions are too easy to skip for people who aren't in the tool daily. Feedback ends up scattered in other channels instead of centralized in Greenhouse. Better nudges after interviews, especially mobile-friendly ones, would go a long way toward driving adoption. > > It does what a modern ATS should do. The gap is adoption — the tool is only as good as the discipline of the team filling it in, and it doesn't do enough to reduce friction for occasional users. ----- ### "Reliable platform" — 5.0/5 > **Rachel** | *19 mars 2026* | Services aux consommateurs | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: it's really easy to find great new candidates for new positions and streamlines the process to make hiring easier > > **Inconvénients**: it's a little flat and could use a more modern look sometimes but it foes get the job down either way > > Super easy to use, nothing really complicated that I've come across, really useful for hiring for new positions ----- ### "Greenhouse is the way to go\!" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *10 juillet 2026* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Easy to use interface for both the applicant and the hiring team. The portal is user friendly and clear on how to access. I would consider it an incredibly valuable software. > > **Inconvénients**: I can't think of any major cons about Greenhouse, though some applicants have reported their application not showing up on their account after applying for some time. > > Greenhouse overall has been a great experience, with ease of use for our hiring team. As someone who applied for a higher position internally and used the Greenhouse hiring system myself I found it so easy to navigate and keep track of my application after applying. ----- ### "Well‑Structured ATS with Reporting Limitations" — 5.0/5 > **Shadi** | *20 avril 2026* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Greenhouse ATS has added structure to our TA process. It is intuitive and recruiter friendly. Interview plans and scorecards raised the bar for both candidate experience and how our team interviews. All tasks and communications are well documented, including screens, interviews, scorecards and offers. Access level can be customized so hiring managers don’t get to “do their own thing” anymore, which is a net positive and helps with data integrity. They have a responsive tech support that quickly responds to help resolve issues. > > **Inconvénients**: Reporting is fine for basics but not as robust as we'd like, especially when leadership asks nuanced questions. Candidate satisfaction survey needs improvements for reporting and CRM, and rediscovery are weak compared to other tools. > > Greenhouse provides structure and consistency through interview plans, scorecards, and controlled access, improving interview quality and data integrity. However, reporting depth, candidate survey insights, CRM features, and rediscovery capabilities are limited. ----- Page : 1/32\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/3501/greenhouse?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/3501/greenhouse) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées