--- description: Avis sur Softgarden : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Softgarden | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels onboarding](/directory/1396/employee-onboarding/software) > [Softgarden](/software/334587/softgarden) # Softgarden Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/334587/softgarden Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/334587/softgarden?page=2) > Le logiciel primé d'ATS (Applicant Tracking System) permet aux employeurs d'attirer, de convertir et d'embaucher les meilleurs candidats. Plus de 1 500 employeurs à travers l'Europe, des start-up aux grandes entreprises, simplifient leurs processus de recrutement avec softgarden. Disponible en plus de 15 langues et conforme au RGPD. Publiez facilement des offres d'emploi sur plus de 300 sites d'offres d'emploi connectés, intégrez plus efficacement les responsables du recrutement et réduisez de plus de la moitié le délai de recrutement. Avec l'ATS softgarden, vous cartographiez l'ensemble du processus de recrutement : de la demande/approbation du personnel et l'affichage des offres d'emploi sur les canaux pertinents (300 sites d'emploi connectés) à la présélection et la prise de décision, en passant par l'embauche/le rejet d'un candidat ou le transfert vers votre propre vivier de talents. Vous pouvez tester l'ATS softgarden gratuitement et sans obligation pendant quatre-vingt-dix jours. De plus, les nouveaux clients bénéficient d'un bonus s'ils adoptent le logiciel et n'ont pas de frais de licence pour la durée restante de leur ancien contrat. > > Conclusion : 124 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 124 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Softgarden - **Pays**: Berlin, Allemagne - **Entreprise fondée en**: 2004 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 199,00 € - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Autriche, Canada, Danemark, Espagne, Finlande, France, Irlande, Liechtenstein, Luxembourg, Mexique, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni, Suisse, Suède, États-Unis ## Fonctionnalités - API - Accès mobile - Acquisition de talents - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Base de données de CV - CRM - Cabinets de recrutement - Formulaires électroniques - Gestion d'orientation du flux de travail - Gestion des applications - Gestion des calendriers - Gestion des candidats - Gestion des candidatures à l'emploi - Gestion des e-mails - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des pipelines - Gestion des références des employés - Gestion des tâches ## Intégrations (17 au total) - Aivy - Cammio - Codility - Google Ads - Google Analytics 360 - Google Meet - HR WORKS - Harver - Jitsi - LinkedIn Jobs - Microsoft 365 - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - SAP SuccessFactors HCM - Textkernel ... et 2 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels onboarding](https://www.softwareadvice.fr/directory/1396/employee-onboarding/software) ## Catégories connexes - [Logiciels onboarding](https://www.softwareadvice.fr/directory/1396/employee-onboarding/software) - [Logiciels ATS](https://www.softwareadvice.fr/directory/321/applicant-tracking-software/software) - [Logiciels de RH pour ONG](https://www.softwareadvice.fr/directory/367/nonprofit/software) - [Logiciels de marketing de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/4451/recruitment-marketing-platform/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) ## Logiciels similaires 1. [CEIPAL ATS](https://www.softwareadvice.fr/software/128044/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 2. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3427 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://www.softwareadvice.fr/software/19531/ziprecruiter) — 4.2/5 (10926 reviews) 4. [Workable](https://www.softwareadvice.fr/software/2922/workable) — 4.4/5 (661 reviews) 5. [Paycor](https://www.softwareadvice.fr/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3038 reviews) ## Avis ### "excellent logiciel pour les grandes et petites industries" — 5.0/5 > **Ernic Jose** | *9 juillet 2018* | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Grâce à Softgarden, les entreprises peuvent recruter du personnel facilement et rapidement, aidant notamment l'utilisateur à simplifier le processus d'évaluation, sans aucun doute le meilleur outil qu'une industrie puisse avoir pour sélectionner son personnel. > > **Inconvénients**: Le coût de ce logiciel est élevé mais il en vaut la peine. C'est sans aucun doute un excellent outil pour les grandes et petites industries. ----- ### "TELLEMENT HEUREUX D'UTILISER CE LOGICIEL" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *20 novembre 2023* | Internet | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie Softgarden pour son interface conviviale, ses fonctionnalités personnalisables et ses outils complets pour rationaliser le processus de recrutement. La capacité de la plateforme à centraliser la gestion des candidats, à fournir des analyses détaillées et à offrir une expérience transparente depuis l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration sont généralement mentionnées comme points forts. > > **Inconvénients**: Je pense que j'ai tout aimé, cependant, j'ai noté que la structure tarifaire et les coûts supplémentaires pour certaines fonctionnalités peuvent être pris en considération. Certains utilisateurs expriment également des préférences pour des options de personnalisation plus avancées dans des fonctionnalités spécifiques. Il est conseillé de consulter les commentaires actuels des utilisateurs ou de contacter directement Softgarden pour obtenir les informations les plus récentes sur tout problème potentiel. > > La plateforme est souvent louée pour son interface conviviale, ses fonctionnalités personnalisables et sa suite complète d'outils qui contribuent à un processus d'acquisition de talents plus rationalisé et organisé. Pour un point de vue direct, il est recommandé d'explorer les avis des utilisateurs ou d'envisager un essai de Softgarden. ----- ### "Expérience d'administrateur" — 4.0/5 > **Karin** | *11 septembre 2020* | Organisme social ou civique | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Facilité d'utilisation, plug-ins supplémentaires tels que l'analyse de CV, la visioconférence, les interfaces vers les portails d'emploi. L'assistance régulière du service d'assistance est rapide et efficace. > > **Inconvénients**: Mes 3 meilleurs points : 1. La création d'offres d'emploi est parfois fastidieuse. Si vous ne suivez pas une procédure détaillée, vous devez revenir au début, par ex. copiez l'ID de tâche. 2. Je préférerais également une sauvegarde "automatique". Bien que je sois un utilisateur avancé, j'ai parfois perdu des données parce que j'ai oublié de les sauvegarder. 3. La fonction de rapport intégrée est conviviale. Cependant, je préférerais pouvoir extraire toutes les données pour exécuter ma propre analyse. > > Application agréable et conviviale répondant aux besoins de recrutement courants. Ce que j'aime et apprécie vraiment, c'est d'avoir l'opportunité de discuter des besoins spécifiques de mes clients avec un représentant principal du support qui est non seulement extrêmement compétent, mais également très réactif, fournissant des solutions efficaces en temps opportun. ----- ### "Je ne le changerais pour aucun autre logiciel \!" — 5.0/5 > **Maja** | *11 juillet 2022* | Pétrole et énergies | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Après trois ans d'utilisation de softgarden, je peux affirmer sans hésiter que ce système répond pleinement aux besoins de recrutement et de construction d'une image positive de l'entreprise \! L'avantage le plus important de softgarden ATS est qu'il peut être entièrement personnalisé pour l'organisation et qu'il n'y a pas de limites sur les fonctionnalités les plus critiques (nombre d'utilisateurs, flux de travail, rôles, messages). De telles solutions rendent le travail des recruteurs plus facile et plus efficace, surtout s'il y en a plusieurs dans l'organisation et que chacun exécute des processus différents. De plus, softgarden propose un module de création d'une page carrière personnalisée et un module de référencement des employés, qui peuvent être facilement mis en place dans l'entreprise. De telles solutions permettent aux départements RH de construire et d'entretenir une image positive d'employeur à l'extérieur et à l'intérieur de l'organisation. Toutes les solutions proposées par softgarden montrent que l'entreprise peut s'adapter au rôle en constante évolution du service des ressources humaines et qu'elle reconnaît et répond aux nouveaux besoins émergents dans ce domaine. La cerise sur le gâteau de travailler avec softgarden est le gestionnaire de compte individuel qui est toujours disponible et capable de trouver une solution à n'importe quel défi. Je suis entièrement satisfait de mon choix de softgarden et ne le changerais pour aucun autre logiciel \! > > **Inconvénients**: Cela fonctionne très bien pour nous; Je n'ai pas de commentaires. ----- ### "Grand succès" — 4.0/5 > **Tamar** | *28 avril 2021* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Le logiciel est très convivial et intuitif, comme l'ont confirmé les responsables du recrutement et d'autres collègues impliqués dans les processus de sélection dans l'organisation après plus de 6 mois d'introduction et de déploiement (les fonctionnalités très populaires sont en particulier les demandes internes d'approbation de nouvelles demandes de poste et la tableau de bord des entretiens pour faciliter l'évaluation des candidatures). La mise en œuvre s'est déroulée sans heurts grâce également à l'excellent support client de Softgarden. Les commentaires sur les questions de suivi sont toujours très rapides et utiles et les demandes de personnalisation sont également prises en compte et (si possible) réalisées. > > **Inconvénients**: La boutique Softgarden, y compris les canaux d'annonces de recrutement avec une interface directe, pourrait être étendue pour inclure davantage de canaux d'annonces de recrutement, en particulier s'il s'agit de canaux très pertinents et fréquemment utilisés par l'organisation d'embauche (comme également en fonction du marché opérant, en termes de profils embauché et portée souhaitée à l'échelle nationale et internationale). L'intégration avec LinkedIn en tant que canal de recrutement très important pour de nombreuses organisations pourrait être plus transparente et il est entendu que des mises à jour ici seront bientôt disponibles. > > Les principaux avantages de la mise en œuvre pour l'organisation étaient/sont une gestion des données des candidats conforme au RGPD, des analyses de données de recrutement plus sophistiquées, une expérience des candidats améliorée et des gains d'efficacité dans l'ensemble du processus. En ce qui concerne les caractéristiques et fonctionnalités offertes par le logiciel, il est conseillé de vérifier à l'avance dans quelle mesure des caractéristiques et fonctionnalités spécifiques considérées comme critiques pour l'organisation qui recrute sont déjà disponibles et/ou peuvent être ajoutées et/ou personnalisées davantage, pour être en ligne avec des processus internes fortement dépendants du contexte organisationnel et donc plus individuels. ----- Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/334587/softgarden?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/334587/softgarden) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées