--- description: Avis sur PurelyHR : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: PurelyHR | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de pointage](/directory/1835/time-clock/software) > [PurelyHR](/software/32676/purelyhr) # PurelyHR Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/32676/purelyhr Page : 1/19\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/32676/purelyhr?page=2) > PurelyHR est une solution cloud de gestion des congés pour PME. Les modules de base du système permettent aux services des ressources humaines de suivre les demandes et les approbations de congés du personnel tout en gérant diverses stratégies et hiérarchies de congé. Les autres modules incluent des solutions de pointage et de feuilles de temps ainsi qu'une plateforme de signature électronique pour les avertissements et autres documents importants liés aux ressources humaines. Le module SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) fournit un portail en libre-service sur lequel les employés peuvent afficher et mettre à jour leurs profils. Les administrateurs et le personnel des ressources humaines peuvent accéder à une base de données interrogeable sur les employés et gérer les documents liés aux RH. Les modules de pointage et de congés permettent aux employés de suivre leurs absences et de demander des autorisations de congés qui peuvent être suivies pour référence ultérieure. Le module de feuille de temps peut être formaté en fonction des besoins des utilisateurs et inclut une fonctionnalité de commentaire. Les modules PurelyHR peuvent être sélectionnés et personnalisés selon les exigences de votre entreprise. L'assistance est fournie par téléphone, par e-mail et à travers un centre d'assistance en ligne. Tarification par utilisateur et par mois. > > Conclusion : 440 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 440 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Ironflow Technologies - **Pays**: Dieppe, Canada - **Entreprise fondée en**: 2009 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 5,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais, français - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Chine, Inde, Japon, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - API - Absence Management - Accès mobile - Administration FMLA - Alertes/Notifications - Apprentissage et développement - Auto-évaluation - Autorisations basées sur les rôles - Base de données des employés - Break Management - Calcul des heures supplémentaires - Calendriers d'équipe - Carte perforée - Champs personnalisables - Clock In/Out - Contrôle du processus d'approbation - Contrôles/Permissions d'accès - Demande de congés - Enquêtes et feedback - Feedback à 360 degrés ## Intégrations (3 au total) - Google Calendar - Microsoft Outlook - Okta ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de pointage](https://www.softwareadvice.fr/directory/1835/time-clock/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de pointage](https://www.softwareadvice.fr/directory/1835/time-clock/software) - [Logiciels de gestion du capital humain](https://www.softwareadvice.fr/directory/1867/hcm/software) - [Logiciels pour les ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/1879/mobile-app/software) - [Logiciels de suivi des congés](https://www.softwareadvice.fr/directory/1892/vacation-tracking/software) - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) ## Logiciels similaires 1. [Paylocity](https://www.softwareadvice.fr/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1839 reviews) 2. [Rippling](https://www.softwareadvice.fr/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4777 reviews) 3. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3427 reviews) 4. [ADP Workforce Now](https://www.softwareadvice.fr/software/419219/adp-workforce-now) — 4.4/5 (7205 reviews) 5. [Paycom](https://www.softwareadvice.fr/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1271 reviews) ## Avis ### "Solution de gestion du temps simplifiée et efficace" — 5.0/5 > **Carla** | *20 décembre 2024* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Il est convivial, facile à configurer et la réponse du service client est rapide et efficace. > > **Inconvénients**: Nous n’avons pas choisi de compléter toutes les pages RH car il s’agissait d’une duplication de nos pages RH générales. > > Après avoir examiné plusieurs produits qui avaient trop de fioritures, celui-ci était un produit simplifié pour notre petit personnel de bureau de 17 personnes. ----- ### "Highly recommend\!" — 4.0/5 > **Jona** | *5 décembre 2025* | Bibliothèques | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: I like the value for money. As a small non-profit organization, PurelyHR is very sophisticated for us and provides everything we need and at a cost that we can afford. Every time I have a question, the response has been swift. > > **Inconvénients**: Pro: the team did an amazing job setting up our organization profile however I didn't learn much for because it was done at lightening speed. I have found it to be a little confusing when onboarding new employees - but their customer service has been great\! > > We've only had PurelyHR for about a year now and while there is a learning curve, it is very intuitive for the users. ----- ### "Review of HR" — 4.0/5 > **Jeremy** | *24 mai 2019* | Vente au détail | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: User-friendly for the staff member in using the program > > **Inconvénients**: Termination of an employee. I found it took way too long to find the actual delete tool. ----- ### "Works Well, Just Needs Excel Reports Download Option" — 4.0/5 > **Ivanna** | *22 janvier 2026* | Institutions religieuses | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Works well and gets the job done. We only have 2 non-exempt employees for which timeoff is tracked, so only needed something basic. > > **Inconvénients**: Reports cannot be downloaded to .csv or .xlsx which is needed. If you add that, I'll give it 5 stars. > > The system works well and does what we need, just need the option to download reports to Excel (or .csv). ----- ### "Affordable but missing features" — 4.0/5 > **Dana** | *5 décembre 2025* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: We really appreciate the cost of the platform. It's one of the most affordable options for a small company (\<25 employees). We like the timesheet audit so you can see when the live clock in/outs were. Many other software options were missing that. The onboarding is a great process and allows us to customize per employee or department. Having employees be able to login and choose their location (office or remote) is why we have stuck with this software for now. > > **Inconvénients**: While there have been many updates in 2025, there are still things that are missing in PurelyHR or not compliant. The signing of documents is a useless feature. We can't see the signed doc (signature ON the doc). We can only see the employee signed it which would not hold up legally. Also, their vacation accrual is not compliant in Alberta. We have to use another software to calculate compliant vacation accrual. It needs to be based on vacationable hours worked and it's not. Having report templates would be great - we have to find, create, and customize reports every single time because there isn't a way to save a template. It's really inefficient. This is perhaps the most frustrating missing feature that would cause us to leave. While we are not completely satisfied with PurelyHR, it's the most affordable option for now but we do have to use several other software, plus excel docs, plus a payroll system, plus an ATS, plus others to get the info, reporting, and Human Resources features we need. It's definitely not a one-stop for all of your HRIS needs. > > The overall experience has been mediocre. Their support is quick but really unhelpful. Either they don't know or send the wrong information. Often replies seem canned and do not relate to what was asked. ----- Page : 1/19\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/32676/purelyhr?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/32676/purelyhr) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées