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description: Avis sur Peoplebox : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications.
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# Peoplebox

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> Peoplebox est une plateforme de gestion des performances de nouvelle génération qui permet aux responsables RH de jouer un rôle stratégique en mettant en phase les collaborateurs et la stratégie de l'entreprise. Il s'agit d'une plateforme unique sur laquelle non seulement les RH peuvent effectuer des évaluations à 360 degrés, suivre les entretiens individuels et réaliser des enquêtes d'engagement, mais aussi où les équipes peuvent gérer leurs rapports hebdomadaires et leurs rapports de gestion avec un suivi automatisé des OKR (Objectives and Key Results), des KPI (Key Performance Indicator) et des projets.
> 
> Conclusion : 244 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.6/5** | 244 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Peoplebox
- **Entreprise fondée en**: 2018

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 7,00 $US
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais, arabe, espagnol, français
- **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahreïn, Belgique, Biélorussie, Bolivie, Bosnie-Herzégovine, Botswana, Brunei, Brésil et 159 de plus

##  Fonctionnalités

- API
- Alertes/Notifications
- Analyse visuelle
- Aperçu de Gantt/du calendrier
- Authentification unique
- Auto-évaluation
- Base de données des employés
- Benchmarking
- Bibliothèque de questions
- Chat et messagerie
- Commentaires anonymes
- Contrôle du processus d'approbation
- Création de tableaux de bord
- Définition des priorités
- Développement de carrière
- Email Reminders
- Enquêtes et feedback
- Feedback en continu
- Feedback à 360 degrés
- Fonction de glisser-déposer

## Intégrations (20 au total)

- Asana
- BambooHR
- BigQuery
- Chargebee
- Google Ads
- Google Analytics 360
- Google Sheets
- HubSpot CRM
- Jira
- Looker
- Microsoft Teams
- MongoDB
- MySQL
- Pipedrive
- PostgreSQL

... et 5 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat

## Category

- [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.softwareadvice.fr/directory/446/video-interviewing/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.softwareadvice.fr/directory/446/video-interviewing/software)
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- [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/3654/pre-employment-assessment-tools/software)
- [Logiciels OKR (Objectives and Key Results)](https://www.softwareadvice.fr/directory/3713/okr/software)
- [Systèmes de gestion de la performance](https://www.softwareadvice.fr/directory/323/performance-review-software/software)

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## Avis

### "Avis satisfait" — 5.0/5

> **Crystal Joy** | *21 mars 2026* | Production alimentaire | Taux de recommandation : 3.0/10
> 
> **Avantages**: Je l'aime tellement, tellement, tellement, tellement, tellement, beaucoup
> 
> **Inconvénients**: Tout ce que j'aime, tout ce que j'aime, tout ce que j'aime, tout ce que j'aime
> 
> Très satisfait, il faut l'essayer, très très satisfait

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### "Un logiciel équilibré pour le suivi des employés \!" — 4.0/5

> **Kandibedala Abhishek** | *18 octobre 2024* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: Un objectif donné peut être atteint à tout moment au cours du trimestre. C'est ce que j'ai trouvé très utile avec cet outil.
> 
> **Inconvénients**: L'interface utilisateur est un peu confuse, car les RÉSULTATS CLÉS se situent quelque part à l'intérieur de l'objectif principal. Ils doivent être mis en évidence, au moins si le nombre de ces résultats clés pour un objectif principal dépasse un certain seuil.

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### "Examen holistique des utilisateurs. L'utiliser pour la gestion des performances" — 3.0/5

> **Prateek** | *26 octobre 2021* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 6.0/10
> 
> **Avantages**: Onglet Accueil&#10;&#10;La configuration du tableau de bord est superbe. Fournit aux utilisateurs des informations sur les enregistrements et toutes les actions avec votre propre équipe, présente les objectifs au niveau de l'entreprise et du service et fournit une option de raccourci pour définir des objectifs de configuration individuels pour votre service ou vos collaborateurs.&#10;&#10;Onglet Objectifs&#10;&#10;Interface utilisateur claire, simple et facile à comprendre. Offre la possibilité à l'utilisateur de visualiser les options disponibles sur la page. Le côté gauche donne une vision claire des objectifs au niveau de l'entreprise, du département et de l'individu, apportant ainsi de la transparence.&#10;&#10;Les utilisateurs peuvent également examiner les objectifs en fonction du cycle d'évaluation dans lequel ils se trouvent actuellement. Cela leur donne la possibilité d'examiner leurs performances ou de suivre la progression de leurs objectifs/département/entreprise en fonction du cycle de performance.&#10;&#10;Explorer les objectifs - Une fonctionnalité intéressante pour visualiser et comprendre les objectifs des différents employés dans diverses fonctions et divisions de l'entreprise. Cela aide également les employés à aligner leurs objectifs sur ceux de l'entreprise.&#10;&#10;Objectifs de l'entreprise - Donne des informations sur les objectifs de l'entreprise aux employés.&#10;&#10;Réunions individuelles&#10;&#10;Les utilisateurs ont la possibilité de créer des réunions individuelles avec leurs correspondants ou tout autre employé de l'entreprise. Les utilisateurs peuvent également synchroniser leurs calendriers pour ajouter des événements à partir de leur calendrier. Cela peut ensuite être mis à jour dans leur tableau de bord. Par exemple. Un utilisateur saurait qu’il s’est enregistré auprès de ses pairs/gestionnaires/déclarés respectifs.
> 
> **Inconvénients**: Onglet Accueil&#10;&#10;- Il sera agréable de voir également les objectifs individuels de l'utilisateur sur le tableau de bord de la page d'accueil, facilitant ainsi un examen rapide.&#10;&#10;Onglet Objectifs&#10;&#10;- Possibilité de mettre à jour les objectifs de l'entreprise, même si le propriétaire des objectifs est quelqu'un d'autre. Par exemple. Je peux ajouter des « Résultats clés » en accédant à l'un des objectifs de l'entreprise. Idéalement, cela ne devrait être autorisé qu'aux personnes à qui l'entreprise a assigné des objectifs ou qui sont propriétaires de ces objectifs spécifiques.&#10;&#10;- Revue des objectifs individuels&#10;&#10;Ce serait bien de voir un texte indiquant le numéro de série de mes objectifs. Par ex. - Objectifs n°1 - Lancer de nouvelles initiatives commerciales.&#10;&#10;Lors de l'examen de mes objectifs individuels, il manque l'option de mise à jour des activités. Les utilisateurs doivent avoir la possibilité d'indiquer les activités clés qu'ils ont entreprises par rapport à chacun des résultats clés.&#10;&#10;Il devrait également y avoir une option permettant de fournir des commentaires anonymes à tout utilisateur/employé de l'entreprise, en particulier aux membres de votre équipe, y compris votre responsable.
> 
> Je l'utilise pour la gestion des performances. Un bon outil pour commencer pour les entreprises cherchant à mettre en place des systèmes de gestion des performances

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### "Meilleure plateforme de planification d'objectifs" — 5.0/5

> **Achutha Sandesh** | *18 octobre 2024* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Le moyen le plus simple de définir et d’exécuter des objectifs.
> 
> **Inconvénients**: Parfois, il ne se charge pas et des commentaires individuels manquent.
> 
> Objectifs et résultats clés, gestion de la performance

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### "« Facilité de soumission et de révision des objectifs »" — 5.0/5

> **Muskan** | *18 octobre 2024* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: la belle interface utilisateur/UX nous permet d'évaluer et de remplir plus facilement les objectifs dans Peoplebox
> 
> **Inconvénients**: nous n'avons pas de commentaires à donner sous chaque objectif défini lors de la notation.
> 
> J'ai remarqué qu'il ne faut pas du tout de temps pour définir des objectifs dans Peoplebox par rapport aux logiciels précédents que j'ai utilisés, la conception épurée et les activités précises accélèrent le processus

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## Données structurées

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