--- description: Avis sur HRsoft Compensation Management : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: HRsoft Compensation Management | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des rémunérations](/directory/428/compensation-management/software) > [HRsoft Compensation Management](/software/2460/hrsoft-ats) # HRsoft Compensation Management Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/2460/hrsoft-ats Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/2460/hrsoft-ats?page=2) > Grâce à une plateforme de pointe spécialement conçue pour la gestion du cycle de vie des rémunérations, HRSoft apporte au processus le moins automatisé des RH les avantages et le potentiel de la transformation digitale. COMPview de HRSoft rassemble toutes les données disparates liées à la rémunération au sein d'un même système unifié avec le niveau de transparence adéquat pour les parties prenantes à travers votre entreprise et les systèmes RH adjacents. - Guidez, contrôlez et simplifiez systématiquement le calcul et l'attribution des primes au mérite, des bonus et des primes d'équité qui favorisent la motivation, les performances et la fidélisation des salariés. - Évitez la confusion en matière de rémunération en concevant, approuvant, exécutant et mesurant les stratégies de rémunération les plus complexes. - Définissez, supervisez et contrôlez l'ensemble du cycle de vie de la rémunération, de la modélisation budgétaire à l'attribution des récompenses, selon différentes règles et budgets, en passant par la communication avec les employés. - Donnez aux responsables hiérarchiques les moyens de prendre des décisions plus stratégiques en matière de récompenses en fonction des performances et du potentiel. - Fournissez aux RH une visibilité en temps réel sur les décisions prises pour chaque employé. - Examinez les recommandations d'attribution, modélisez les modifications et effectuez des mises à jour en masse avant d'obtenir les approbations finales avec l'outil de modélisation de HRSoft. - Publiez et affichez les relevés de rémunération des employés en ligne, en communiquant les nouvelles récompenses au moment opportun pour chaque employé. > > Conclusion : 65 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 65 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HRsoft - **Pays**: Maitland, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2000 ## Contexte commercial - **Public cible**: 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, arabe, basque, bulgare, catalan, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, galicien, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, irlandais, islandais, italien, japonais, kazakh, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 208 de plus ## Fonctionnalités - API - Alertes/Notifications - Autorisations basées sur les rôles - Contrôle du processus d'approbation - Gestion des avantages - Gestion des bonus - Gestion des documents - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des rémunérations - Gestion du budget - Importation et exportation de données - Modèles personnalisables - Modélisation des plans de rémunération - Organigrammes - Planification des salaires - Portail libre-service - Programmes de récompenses des employés - Rapports et analyses - Rapports et statistiques ## Intégrations (2 au total) - ADP Workforce Now - UKG Pro ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) ## Category - [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.softwareadvice.fr/directory/428/compensation-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des avantages sociaux](https://www.softwareadvice.fr/directory/492/benefits-administration/software) - [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.softwareadvice.fr/directory/428/compensation-management/software) - [Logiciels pour les ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/1879/mobile-app/software) - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels de gestion du capital humain](https://www.softwareadvice.fr/directory/1867/hcm/software) ## Logiciels similaires 1. [Rippling](https://www.softwareadvice.fr/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4777 reviews) 2. [Everstage](https://www.softwareadvice.fr/software/264626/everstage) — 4.8/5 (966 reviews) 3. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3427 reviews) 4. [Paycom](https://www.softwareadvice.fr/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1271 reviews) 5. [Deel](https://www.softwareadvice.fr/software/248344/deel) — 4.9/5 (4275 reviews) ## Avis ### "Revue de HRsoft" — 4.0/5 > **Sheniga** | *6 mai 2026* | Services financiers | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Plus facile à configurer et doté de davantage de capacités de libre-service par rapport aux anciens systèmes que nous avions > > **Inconvénients**: J'ai récemment acquis peu d'entreprises, il y a donc peu de choses à improviser et à stabiliser au sein de l'organisation > > Un excellent support et une transition fluide. L'équipe a également grandement apprécié le soutien apporté aux tests et à la formation. ----- ### "Avis sur HRSoft - Utilisateur actuel" — 5.0/5 > **Utilisateur anonyme** | *15 novembre 2024* | Santé, bien-être et fitness | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La flexibilité du programme. HRSoft a su s'adapter à nos besoins en matière de primes et de programmes de mérite. > > **Inconvénients**: Que PerformView et CompView ne communiquent pas entre eux. > > Globalement, nous sommes très satisfaits. Le programme est personnalisable selon nos besoins et le service client est excellent. ----- ### "logiciel décent" — 3.0/5 > **Jasmin** | *25 mars 2025* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Bonne personnalisation des flux de travail. L'intégration à notre SIRH a été fluide et rapide. La budgétisation s'est avérée utile lors de la phase de planification initiale. > > **Inconvénients**: Les performances sont un problème : les applications ralentissent lorsque plusieurs utilisateurs sont actifs. Les rapports sont trop limités et l'interface change sans avertissement. C'est déroutant. > > On se sent inefficace. On a passé trop de temps à trouver des solutions de contournement. ----- ### "Directeur, Rémunération globale" — 5.0/5 > **Wendy** | *7 novembre 2024* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: très convivial et intuitif et s'intègre bien avec d'autres systèmes > > **Inconvénients**: Certaines zones ne sont pas aussi personnalisables que je le souhaiterais. > > Excellent support client et flexibilité pour s'adapter à nos besoins dynamiques. ----- ### "« HRsoft simplifie et centralise les processus de rémunération »" — 4.0/5 > **Rita** | *5 juillet 2025* | Comptabilité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'ai le plus apprécié dans HRsoft Compensation Management, c'est son interface conviviale et ses nombreuses possibilités de configuration. Cela nous a permis de gérer facilement des plans de rémunération complexes tout en garantissant la précision et la conformité. Le tableau de bord centralisé a simplifié le suivi des budgets, des approbations et des exceptions, ce qui a contribué à optimiser nos cycles de rémunération. > > **Inconvénients**: Ce que j'ai le moins apprécié dans HRsoft Compensation Management, c'est le processus initial de configuration et de personnalisation, qui pouvait être assez long. Bien que le système soit hautement configurable – ce qui constitue un atout –, sa mise en œuvre a nécessité un effort et une coordination considérables pour l'adapter aux structures de rémunération spécifiques de notre organisation. > > Mon expérience globale avec HRsoft Compensation Management a été positive. La plateforme offrait une méthode structurée et efficace pour gérer les cycles de rémunération, garantissant précision, transparence et conformité. J'ai trouvé l'interface intuitive et la logique de workflow bien conçue, ce qui a facilité la collaboration entre les équipes et le respect des délais serrés. Si la configuration initiale a nécessité une planification minutieuse, les avantages à long terme, tels que l'amélioration de la précision des données, la simplification des approbations et la visibilité en temps réel, en ont fait un outil précieux pour notre infrastructure technologique RH. ----- Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/2460/hrsoft-ats?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/2460/hrsoft-ats) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées