--- description: Avis sur Performly Talent : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Performly Talent | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de RH en ligne](/directory/369/web-based-hr-software/software) > [Performly Talent](/software/24515/performly) # Performly Talent Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/24515/performly Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/24515/performly?page=2) > Performly est une solution cloud de ressources humaines pour les petites, moyennes et grandes entreprises. Ses fonctionnalités principales comprennent la gestion des talents, la gestion des objets et des compétences, les évaluations de performance à 360 degrés, la collecte des opinions, la reconnaissance, la liste de contrôle des tâches quotidiennes et la gestion des processus internes. Le module de gestion des talents permet aux utilisateurs de répertorier les objectifs des employés, les descriptions de poste, les compétences de base et les plans de croissance et de développement. Ils peuvent lier les objectifs à l'employé pour les répertorier et évaluer ses performances. La fonctionnalité d'évaluation à 360 degrés fournit des autoévaluations, des évaluations par les pairs et des capacités d'évaluation des responsables. Des modèles sont fournis pour les entretiens individuels afin d'aider les utilisateurs à enregistrer et à discuter des progrès et à donner leur opinion. La solution est disponible sur la base d'un abonnement payant. La solution est compatible avec les systèmes d'exploitation Windows, Mac et Linux. Des applications mobiles pour appareils iOS et Android sont offertes aux utilisateurs. L'assistance est fournie par e-mail et par téléphone. > > Conclusion : 50 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 50 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Performly - **Entreprise fondée en**: 2015 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 1,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais, arabe - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Bahamas, Bahreïn, Barbade, Belgique, Belize, Bermudes et 166 de plus ## Fonctionnalités - API - Alertes/Notifications - Auto-évaluation - Base de données des employés - Bibliothèque de questions - Commentaires anonymes - Définition des priorités - Email Reminders - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Gestion de la communication - Gestion de la formation - Gestion de projets - Gestion des calendriers - Gestion des commentaires - Gestion des commentaires négatifs - Gestion des compétences - Gestion des documents - Gestion des enquêtes et sondages ## Intégrations (8 au total) - Asana - ERP360 - Microsoft 365 License Optimization - Microsoft Azure - Microsoft Teams - Oracle Service - SAP SuccessFactors Work Zone - Slack ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.softwareadvice.fr/directory/2081/360-degree-feedback/software) - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.softwareadvice.fr/directory/323/performance-review-software/software) - [Logiciels OKR (Objectives and Key Results)](https://www.softwareadvice.fr/directory/3713/okr/software) - [Logiciels de RH pour ONG](https://www.softwareadvice.fr/directory/367/nonprofit/software) ## Logiciels similaires 1. [SurveyMonkey](https://www.softwareadvice.fr/software/157864/surveymonkey) — 4.6/5 (10455 reviews) 2. [Lattice](https://www.softwareadvice.fr/software/28905/lattice) — 4.5/5 (205 reviews) 3. [Teamplify](https://www.softwareadvice.fr/software/439840/teamplify) — 4.8/5 (73 reviews) 4. [Spidergap 360 Feedback](https://www.softwareadvice.fr/software/30205/spidergap) — 4.8/5 (117 reviews) 5. [Culture Amp](https://www.softwareadvice.fr/software/82941/performance-appraisal) — 4.6/5 (160 reviews) ## Avis ### "A streamlined tool for performance-Driven Teams" — 4.0/5 > **Ammi** | *14 décembre 2025* | Équipement et fournitures de bureau | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: What stood out the most was its ease of use and inituitive interface . Setting up performance reviews and 360⁰ feedback cycles was simple and efficient. The feedback tools were especially helpful in fostering a culture of continuous improvement. > > **Inconvénients**: While performly talent covers performance management well , its candidate process features are somewhat limited . It doesn't offer a full applicant tracking system (ATS) . > > Overall, my experience with performly talent has been very positive, it's a cost-effective solution that delivers strong value for money, especially for small to life-sized companies. The performance management features are robust . ----- ### "Outils complets de gestion des performances des employés" — 5.0/5 > **이라** | *4 juillet 2024* | Art | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: C'est formidable de pouvoir gérer une variété de demandes et de soutenir efficacement mes tâches quotidiennes. > > **Inconvénients**: Ma plus grande déception est que cela ne peut pas être un e-mail. > > Performly est un outil de gestion de la performance riche en fonctionnalités et flexible qui aide les organisations à suivre et évaluer leurs performances. Malgré quelques lacunes et des améliorations à apporter, c'est une solution globalement très satisfaisante. ----- ### "Une large gamme de fonctionnalités bien implémentées" — 3.0/5 > **Ahmed** | *13 mai 2021* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: J'utilise Performly depuis des années au quotidien dans mon entreprise. La solution offre de nombreuses fonctionnalités. Elle couvre presque tous les aspects du quotidien de chaque employé, et elle le fait avec brio. Des présences aux congés, en passant par la rémunération, les déplacements, les évaluations de performance, les annonces, etc. ; il y en a tellement. Tout est clair et facile à utiliser. > > **Inconvénients**: Compte tenu de l'étendue des fonctionnalités, il existe forcément une fonctionnalité rare qui n'est pas à la hauteur. Par exemple, le menu des notifications du module Talent est médiocre. Il n'est pas lié à la tâche et il n'y a pas d'option permettant de tout lire. De plus, les rapports gagneraient à être plus détaillés sur les performances soumises. ----- ### "Un système malléable pour administrer les évaluations de performance des employés" — 5.0/5 > **Abdallah** | *12 mars 2023* | Génie civil | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Performly est un atout majeur : nous pouvons organiser des entretiens individuels directs pour évaluer les performances, définir une liste d'objectifs à atteindre dans un délai précis et discuter des plans d'action qui nous permettront de les atteindre. J'apprécie particulièrement les nombreux tableaux de bord organisés de Performly, qui présentent de nombreuses analyses des différents indicateurs de performance approuvés par la direction de l'organisation et nous permettent de suivre l'évolution des performances et le niveau d'avancement des objectifs et des plans convenus entre les membres et leurs responsables directs. > > **Inconvénients**: Je n'ai rencontré aucune difficulté avec Performly ; j'avais des problèmes mineurs de formatage de contenu, qui ont été résolus avec de la pratique. > > Avec Performly, nous avons amélioré les concepts de gouvernance et de transparence avec le suivi et l’évaluation des performances, et c’est formidable que nous ayons pu échanger des commentaires et créer des objectifs et des enquêtes, qui nous permettent d’améliorer continuellement nos performances. ----- ### "Outil d'évaluation parfait" — 4.0/5 > **Hany** | *26 mai 2021* | Production audiovisuelle | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Paramétrage facile des objectifs, avec échéances, pondération, résultats clés et jalons. Possibilité d'ajouter différentes compétences. Les évaluations à 360° sont une excellente option (auto-évaluation, évaluation par sous-évaluation, évaluation inversée, évaluation par les pairs). La fonction de feedback est très utile (pour donner un feedback à un employé, le lier à un objectif et définir sa visibilité (public ou privé (responsable uniquement) ou privé (individuel). > > **Inconvénients**: Il présente quelques problèmes d'ergonomie qui doivent être corrigés (par exemple, il est difficile d'accéder aux évaluations précédentes des abonnés). Les rapports sont basiques et pourraient être améliorés. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/24515/performly?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/24515/performly) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées