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description: Avis sur HiPeople : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications.
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title: HiPeople | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR
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# HiPeople

Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/227740/hipeople

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> Avec HiPeople, votre recrutement est axé sur les données, précis et se fait dans les délais prévus. Libérez les meilleures capacités de recrutement de votre équipe et améliorez la qualité de votre recrutement grâce à des informations riches sur vos candidats. Sachez qui recruter avant de recruter, découvrez comment les candidats fonctionnent et créez les bases d'une réussite à long terme. En mettant l'accent sur les évaluations, la vérification des références, l'expérience des candidats et la qualité du recrutement, HiPeople permet aux équipes de prendre de meilleures décisions en matière de recrutement.
> 
> Conclusion : 1563 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.8/5** | 1563 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: HiPeople
- **Entreprise fondée en**: 2019

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 0,00 $US
- **Type de licence**:  (Version gratuite disponible) (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, chinois traditionnel, coréen, espagnol, français, italien, japonais, néerlandais, portugais
- **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 208 de plus

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Analyse visuelle
- Automatisation des demandes de références
- Bibliothèque de questions
- Bibliothèque de sondages
- Collaboration entre plusieurs utilisateurs
- Créateur d'enquêtes
- Création de tests et de quizz
- Demande de référence par lot
- Distribution d'e-mails
- Détection de fraude
- E-mail et en ligne
- Email Reminders
- Enquêtes et feedback
- Feedback à 360 degrés
- Gestion des commentaires
- Gestion des flux de travail
- Gestion des modèles

## Intégrations (12 au total)

- Ashby
- Bullhorn
- Campaigner
- DuProcess
- ET Grow
- Fountain
- ICIMS
- Lever
- SAP Customer Experience
- SciSure
- SmartRecruiters
- Workable

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Chat

## Category

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## Catégories connexes

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- [Logiciels de vérification des références](https://www.softwareadvice.fr/directory/4696/reference-check/software)
- [Logiciels d'évaluation](https://www.softwareadvice.fr/directory/4132/assessment/software)

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## Avis

### "The excellency of hiring" — 5.0/5

> **Ameer** | *23 mars 2026* | Design | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: They are categorizing more professionally it is making the process more accurate and easier to apply during the procedures.
> 
> **Inconvénients**: The questions and the assessment more into check the intelligent side of the applying individuals to understand the capability.
> 
> The platform really easy and convenient to use. It can indicate the hiring professionals about our intelligent side and our professionalism.

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### "HiPeople pour la victoire" — 5.0/5

> **Anika** | *14 juin 2025* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: C'est professionnel et rapide, je recommande HiPeople à tout le monde. C'était facile à utiliser et à comprendre.
> 
> **Inconvénients**: Absolument rien. L'expérience a été rapide et facile. C'était facile à comprendre et à utiliser.
> 
> Je suis très satisfait et je recommande HiPeople à tout le monde. J'ai trouvé la navigation facile et le temps imparti était raisonnable.

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### "High Five on HiPeople\!" — 5.0/5

> **Utilisateur anonyme** | *19 mars 2026* | Externalisation/délocalisation | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: It's better now than it was then. &#10;High IQ level questions presented on a "layman's term," which made them easy to understand
> 
> **Inconvénients**: I have not seen anything that I would like the least before, and I still haven't seen any on my end up to now.
> 
> Still "examiner"-friendly&#10;High IQ level questions presented on a "layman's term," which made them easy to understand

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### "Enjoyable and challenging" — 5.0/5

> **Megan** | *18 mai 2025* | Comptabilité | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: The challenge of the questions being timed. I liked how the questions had four options.
> 
> **Inconvénients**: Not enough time on the last question. I always double check my answers
> 
> Very good way to see who can work fast paced and actually understand what they are reading.

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### "« Rapide, clair, mais un peu trop net »" — 5.0/5

> **Arlene** | *2 juin 2025* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: La plateforme était claire, bien organisée et facile à utiliser. Les réponses étaient rapides et les questions relatives à la description du poste étaient efficaces.
> 
> **Inconvénients**: Il a fallu le compléter en une seule fois, car il était impossible de sauvegarder et de revenir en arrière. J'ai dû recommencer. Certaines questions auraient pu être combinées pour avoir moins de questions à répondre.
> 
> J'ai trouvé l'exercice très facile à compléter. Après avoir donné un ou deux exemples précis des compétences en question, ces exemples couvraient les autres compétences en question sans avoir à répondre à chaque question.

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