--- description: Avis sur Cornerstone Performance : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Cornerstone Performance | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/323/performance-review-software/software) > [Cornerstone Performance](/software/22090/growth-edition-lms) # Cornerstone Performance Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/22090/growth-edition-lms Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/22090/growth-edition-lms?page=2) > Cornerstone Performance est une solution de gestion des performances qui fait correspondre de manière transparente les objectifs individuels, départementaux et organisationnels. Pour optimiser les opérations organisationnelles, Cornerstone Performance fournit des fonctionnalités de gestion des objectifs, de suivi des compétences et de gestion de carrière qui récompensent les talents. Il est temps de convertir l'activité de votre main-d'œuvre en résultats commerciaux positifs et de récompenser les employés les plus performants de la bonne manière. > > Conclusion : 35 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 35 Avis | | Simplicité d’utilisation | 3.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Cornerstone OnDemand - **Pays**: Santa Monica, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 1999 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 1,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, basque, bulgare, catalan, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, islandais, italien, japonais, letton, lituanien, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien - **Pays disponibles**: Allemagne, Arabie saoudite, Australie, Belgique, Brésil, Bulgarie, Canada, Chine, Danemark, Espagne, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Israël, Italie, Japon, Jersey, Jordanie, Maroc et 13 de plus ## Fonctionnalités - API - Alertes/Notifications - Auto-évaluation - Base de données des employés - Benchmarking - Certification Management - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - For Cloud - Formulaires personnalisables - Gestion de la formation - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des employés - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des évaluations de la performance ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.softwareadvice.fr/directory/323/performance-review-software/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.softwareadvice.fr/directory/323/performance-review-software/software) - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels pour consultants RH](https://www.softwareadvice.fr/directory/3642/peo/software) - [Logiciels de RH pour ONG](https://www.softwareadvice.fr/directory/367/nonprofit/software) - [Logiciels de gestion du capital humain](https://www.softwareadvice.fr/directory/1867/hcm/software) ## Logiciels similaires 1. [Workday HCM](https://www.softwareadvice.fr/software/390210/workday-hcm) — 4.5/5 (1738 reviews) 2. [Leapsome](https://www.softwareadvice.fr/software/87623/leapsome) — 4.6/5 (97 reviews) 3. [Paycor](https://www.softwareadvice.fr/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 4. [Lattice](https://www.softwareadvice.fr/software/28905/lattice) — 4.5/5 (203 reviews) 5. [Culture Amp](https://www.softwareadvice.fr/software/82941/performance-appraisal) — 4.6/5 (157 reviews) ## Avis ### "Peut être amélioré\!" — 5.0/5 > **Sulakshana** | *27 juin 2018* | Construction > > **Avantages**: Facile et personnalisable car un produit SaaS doit être S'intègre sans aucun problème avec d'autres systèmes Rapports robustes en temps réel Outils d'accès et de collaboration personnalisés > > **Inconvénients**: Le service client doit beaucoup s'améliorer s'il veut grandir. Difficile de faire en sorte que quelqu'un vous rappelle ou réponde au ticket. Pas très convivial du point de vue de l'administrateur ----- ### "Système de gestion des performances polyvalent, mais pas intuitif" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *26 mars 2019* | Banque | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Ce système est hautement personnalisable - à peu près n'importe quel type de processus de performance peut être connecté à ce produit. Le système est livré avec plusieurs fonctionnalités idéales prêtes à l'emploi, telles que des filtres de mots inappropriés (le fléau de l'existence des RH lorsque les gestionnaires terminent les évaluations), des structures d'objectifs individuels ou d'équipe simples et complexes et une interface simple et facile à utiliser pour les employés. > > **Inconvénients**: Parce que ce système est tellement personnalisable, prévoyez de passer au moins 3 à 6 mois à configurer le système pour l'utiliser. Même après 3 ans d'utilisation de ce système, nous trouvons encore régulièrement des choses qui doivent être configurées différemment ou dont nous ne savions même pas qu'elles existaient. De plus, les tâches de performance sont rigides une fois déployées. Par exemple, vous ne pouvez pas modifier le verbiage dans un e-mail de notification une fois que la tâche de performance est déployée, donc si vous souhaitez formuler quelque chose différemment ou si vous avez fait une erreur lors de la configuration, vous êtes bloqué jusqu'à ce que vous supprimiez la tâche (et en déployer un nouveau) ou jusqu'à l'expiration de la période de la tâche. > > Dans l'ensemble, cela répond à nos besoins assez complexes en matière de gestion des performances, mais je ne prendrais pas la décision d'opter pour Cornerstone si je pouvais tout recommencer. ----- ### "Outil d'évaluation des performances solide" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *6 décembre 2018* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 4.0/10 > > **Avantages**: Le logiciel a une structure très flexible - il est possible de représenter même les hiérarchies les plus complexes et peut gérer plusieurs emplacements. Le processus d'évaluation est simple et très adaptable en fonction de vos besoins. Il a une approche de flux de travail pour les évaluations de performance - une fois que vous avez configuré votre emploi du temps, il envoie automatiquement des notifications et des rappels aux employés et aux superviseurs. Il existe également une fonctionnalité de profil universel intéressante qui vous permet de voir qui est tout le monde, où ils travaillent et à qui ils relèvent. > > **Inconvénients**: Le système est plutôt lent. Je trouve également qu'il pourrait avoir une approche plus basée sur des questions pour les évaluations, nous aidant à déterminer notre note au lieu de simplement nous demander ce que c'est. C'est un peu difficile de voir les commentaires des évaluations passées au cours de l'année et je n'ai pas encore trouvé comment voir mes évaluations passées. > > Nous l'utilisons pour évaluer les performances de toute l'entreprise. C'est un grand pas en avant par rapport à ce que nous étions auparavant, mais il y a encore place à l'amélioration. ----- ### "Idéal pour gérer les performances et les objectifs" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *12 mai 2018* | Hôpitaux et soins de santé > > **Avantages**: Cornerstone est un excellent système pour gérer les évaluations et les objectifs de performance des membres de notre équipe. Nous avons pu personnaliser notre processus de vérification des objectifs trimestriels et rationaliser la gestion des performances. > > **Inconvénients**: Il peut être difficile de personnaliser les choses et cela peut prendre beaucoup de temps de travailler avec le fournisseur. Le proxy ne fonctionne parfois pas correctement. ----- ### "Idéal pour les petites organisations" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *22 juillet 2020* | Musique | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Les capacités de reporting étaient excellentes et la création d'une évaluation de base des performances était assez facile. > > **Inconvénients**: Si vous avez plusieurs types d'évaluation du rendement qui sont donnés à certains groupes d'employés, cela devient assez délicat. Si vous ne le faites pas, utiliser cette plate-forme est un jeu d'enfant. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/22090/growth-edition-lms?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/22090/growth-edition-lms) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées