--- description: Avis sur Breezy : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Breezy | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de RH en ligne](/directory/369/web-based-hr-software/software) > [Breezy](/software/17520/breezy-hr) # Breezy Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/17520/breezy-hr Page : 1/58\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/17520/breezy-hr?page=2) > Breezy HR est une plateforme de recrutement qui s'adresse aux PME. La solution propose des fonctionnalités de sourcing et de suivi des candidats, d'analyse de CV, d'entretiens vidéo, etc. L'application cloud fournit une application dédiée pour appareils iOS afin de permettre aux recruteurs d'utiliser la plateforme en déplacement. Breezy HR est doté de fonctionnalités de reporting EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), de pages de carrière personnalisables et d'une API RESTful afin que les développeurs puissent ajuster le logiciel selon leurs besoins. Grâce à une interface de type glisser-déposer, les utilisateurs peuvent personnaliser leur pipeline et organiser les candidats selon l'ordre qui leur convient. Les recruteurs peuvent communiquer avec les candidats par e-mail grâce à des modèles personnalisés, ainsi qu'à des fonctionnalités de planification d'entretiens et de réponse automatique pour accélérer les temps de réponse et stimuler la productivité de l'entreprise. Les utilisateurs peuvent sourcer les candidats depuis LinkedIn, AngelList et d'autres sites grâce à une extension Google Chrome, tout en publiant des postes vacants sur des sites d'offres d'emploi en un clic. Breezy HR propose différents niveaux de tarifications en fonction du nombre de postes vacants dont dispose l'entreprise. > > Conclusion : 1420 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 1420 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Breezy HR - **Pays**: Jacksonville, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2014 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 189,00 $US - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, portugais, russe - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chypre, Danemark, Espagne, Fidji, Finlande, France, Guam, Inde, Irlande, Italie, Japon, Kiribati, Mexique, Micronésie et 24 de plus ## Fonctionnalités - API - Accès mobile - Alertes par e-mail - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Base de données de CV - Bibliothèque de questions - CRM - Cabinets de recrutement - Candidate Sourcing - Champs personnalisables - Conférences vidéo - Contrôle du processus d'approbation - Discussions/Forums - Enregistrement d'appel vidéo - Enregistrement de session - Entretien vidéo en direct - Entretiens devant un jury - Facturation - Facturation récurrente et des abonnements ## Intégrations (50 au total) - 1Password - ADP Workforce Now - AdPage - Asurint - BambooHR - Bryq - Certn - Checkr - Click Boarding - Criteria - Deputy - Dropbox Sign - Gmail - GoodHire - Google Analytics 360 ... et 35 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) - [Logiciels pour les ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/1879/mobile-app/software) - [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.softwareadvice.fr/directory/446/video-interviewing/software) - [Logiciels ATS](https://www.softwareadvice.fr/directory/321/applicant-tracking-software/software) ## Logiciels similaires 1. 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L'intégration avec d'autres applications de gestion de projet est une excellente idée. La cueillette manuelle des CV est considérablement accélérée. > > **Inconvénients**: Le programme ne peut être utilisé que pour vérifier une candidature à la fois, il ne peut donc pas ouvrir plusieurs URL en même temps pour examiner plusieurs CV. Tant que l'URL initiale n'est pas copiée et collée dans une nouvelle fenêtre de navigateur. > > Cela réduit le temps nécessaire pour télécharger, filtrer, catégoriser et traiter manuellement chaque candidat. Cela nous aide à garder une trace de chaque prospect, qu'il soit ou non un bon candidat. Lorsque la gestion de nouveaux employés et le suivi de toutes les réunions, entretiens et autres étapes requises posent problème, vous voudrez peut-être essayer. Votre procédure d'embauche peut être rendue un peu plus facile ou à tout le moins plus organisée en conséquence. ----- ### "Simplified Hiring Process" — 5.0/5 > **Samantha** | *12 novembre 2025* | Produits alimentaires | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: What I like most about Breezy is how intuitive and user-friendly the platform is. The interface makes it easy to track candidates, manage interviews, and collaborate with hiring managers all in one place. Features like automated email templates, interview scheduling, and pipeline visibility save a lot of time and reduce manual work. > > **Inconvénients**: Occasionally, integrations with other HR tools or calendar systems can be a bit inconsistent. Smoother syncing between Breezy and platforms like Google Workspace or Slack would make the workflow even better. > > My overall experience with Breezy has been very positive. The platform simplifies the hiring process, keeps everything organized, and makes collaboration easy across the team. It’s intuitive to use and helps save time at every stage of recruitment. There’s still room for improvement in reporting and integrations, but overall it’s a reliable and efficient tool for managing candidates. ----- ### "Breezy HR Software" — 5.0/5 > **Shirley** | *12 novembre 2019* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ease of use for posting multiple positions. It's difficult to reach that many candidates on so many websites without a full-time recruiter. We have been able to do that with Breezy > > **Inconvénients**: Not being able to manage applicants across the board. When there are multiple postings, candidates will often apply to more than one posting. It would be great to have the ability to manage them in one area instead of having to go into each posting individually > > Recruiting has become much more streamlined ----- ### "Expérience de renouvellement non professionnelle après 6 ans en tant que client - Plus client" — 1.0/5 > **Mary Helen** | *11 septembre 2025* | E-learning | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Possibilité d'ajouter des questions d'entretien vidéo à l'application. Personnalisation de la préparation du pipeline. > > **Inconvénients**: Manque d'intégration. Suppression de fonctionnalités. Demandes de fonctionnalités persistantes pendant des années. Configuration complexe des questionnaires et des pipelines. Impossibilité de personnaliser les offres d'emploi en HTML. > > Nous étions clients de Breezy depuis longtemps. En juillet 2025, nous avons reçu une facture de renouvellement, que nous avons réglée rapidement via le portail de Breezy, pensant que notre renouvellement était terminé. En août 2025, Breezy nous a contactés, nous informant que notre renouvellement était en retard et nous a menacés d'interrompre le service si nous ne signions pas un nouveau contrat à un prix plus élevé. Lorsque j'ai demandé pourquoi la facture et le contrat étaient différents, Breezy a reconnu que leurs contrats et leurs factures n'étaient pas synchronisés et que le système de facturation avait généré automatiquement la facture la moins élevée. Nous avons refusé de signer le nouveau contrat, affirmant avoir payé de bonne foi la facture fournie par Breezy. Le lendemain, Breezy nous a informés à 10 h 31 (heure centrale) qu'ils n'honoreraient pas la facture que nous avions déjà payée et nous ont demandé de signer le nouveau contrat et de payer le montant supplémentaire. Nous avons réitéré notre refus. À 11 h 50 (heure du Centre), Breezy nous a informés qu'un remboursement partiel avait été effectué, déduit les jours déjà utilisés depuis le renouvellement de juillet, et que notre forfait avait été annulé. Nous avons alors pu souscrire en ligne à l'un de leurs forfaits en libre-service. Nous avons alors perdu l'accès à notre compte. Suite à cette interaction peu professionnelle, nous avons décidé de mettre fin à notre relation avec Breezy. ----- ### "Easy use candidate tracking system" — 4.0/5 > **Andi** | *5 janvier 2026* | Cabinets médicaux | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: The ease of switching from texting to emailing a candidate. Being able to see that someone opened or viewed your message even if they dont respond. It is also really easy to track a candidate and move them from phase to phase clearly on the dashboard. > > **Inconvénients**: Not too much I didnt like about Breezy. If I had to pick something, it would just be nice to tie into our onboarding system to prevent needing to duplicate information into a seperate system. I wish it was easier to transfer a candidate to a different role or postion that isnt mine, in the case that someone is a better fit for a role I am not hiring for. > > As a hiring manager it is easy to learn and use. It helps with keeping our applicants seperate as each role posted has a different "card" or "tab". I also really like being able to see what other positions someone has gone out for in our company, so I can best direct their questions or desired position. ----- Page : 1/58\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/17520/breezy-hr?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/17520/breezy-hr) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées