En savoir plus sur Recruiterflow

Recruiterflow est un logiciel moderne de suivi des candidatures et CRM (Customer Relationship Management) destiné aux agences de dotation en personnel et de recrutement. Recruiterflow vous aide à identifier des candidats, à les engager et à collaborer avec votre équipe. Grâce à ses pipelines personnalisés et à ses fonctionnalités de gestion de pipeline, gérer vos opérations n'a jamais été aussi simple. Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement sur des sites d'annonces, attirer des candidats et les traiter. Recruiterflow offre également des fonctionnalités d'automatisation des e-mails. En moyenne, un utilisateur gagne cinq heures par semaine en automatisant les tâches fastidieuses et les e-mails de routine. Recruiterflow s'intègre à G Suite et Office 365. Son intégration vous permet de synchroniser les e-mails de manière bidirectionnelle entre candidats et clients. Son extension Chrome vous fournit un assistant de recrutement directement dans votre boîte de réception. Recruiterflow est facturé sur une base d'abonnement mensuel ou annuel, par utilisateur.
Recruiterflow Logiciel - 1
Recruiterflow Logiciel - 2
Recruiterflow Logiciel - 3
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Recruiterflow Logiciel - 5
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Vidéo de Recruiterflow
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Recruiterflow Logiciel - 4 - aperçu
Recruiterflow Logiciel - 5 - aperçu

Recruiterflow - Prix

Recruiterflow n'est pas disponible en version gratuite mais propose un essai gratuit. La version payante de Recruiterflow est disponible à partir de 99,00 $US/mois.

À partir de :
99,00 $US/mois
Version gratuite :
Non
Version d'essai gratuite :
Oui

Produits similaires à Recruiterflow

Recruiterflow - Avis

Évaluation des fonctionnalités

Rapport qualité-prix
4,8
Fonctionnalités
4,6
Simplicité
4,7
Support client
4,8
Vincent
  • Secteur d'activité : Ressources humaines
  • Taille de l'entreprise : 2–10 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis
Rapport qualité-prix
0
Fonctionnalités
4
Simplicité
4
Support client
5

4
Publié le 24/04/2023

Une solution facile à utiliser

Avantages

La plateforme est relativement intuitive, très simple à suivre et à utiliser. Le support à la clientèle est très réactif et très efficace dans la résolution de problème.

Inconvénients

Une intégration à Linkedin pour importer des entreprises comme celle disponible pour les candidats serait vraiment intéressante et pour le moment ce n'est pas disponible. Une fonctionnalité de mise à jour automatique des candidats serait aussi intéressante.

Jen
Jen
  • Secteur d'activité : Recrutement
  • Taille de l'entreprise : Auto-entrepreneur
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant 6 à 12 mois
  • Provenance de l'avis
Rapport qualité-prix
5
Fonctionnalités
5
Simplicité
5
Support client
5

5
Publié le 23/06/2023

Recruiterflow tries harder!

Had an **excellent** customer support call with [sensitive content hidden] who came on video with me to troubleshoot a minor issue but also asked about routine ways I was using Rf. He updated my import function so we're able to add candidates more quickly. We also went thru one of my Advanced Searches to see how it could be made better/more accurate. SUPER HELPFUL!

Avantages

Recruiterflow works really hard to earn your business. +Product Updates: They solicit feedback on making product better and quickly turnaround product updates. For example, recently introduced new text feature in campaigns. +Customer Support: We speak with a real person, not a bot, every single time. We don't have to file a help ticket or wait for a call back, as I often did with Salesforce. Recruiterflow is a growing company with everyone invested in the success of the product and their clients. They're really interested in problem solving. I hope this never changes!

Inconvénients

I wish they had a pricing option for groups vs. seats. Or lower cost for each additional user.

Alternatives envisagées 

Bullhorn ATS & CRM

Pourquoi choisir Recruiterflow 

No easy integration with LinkedInAlso becoming onerous to get the type of support we neededThey were always trying to sell us additional features w/o making time to understand our biz

Logiciel antérieur 

Salesforce Marketing Cloud

Pourquoi passer à Recruiterflow

Intuitive interfaceBuilt-in email automationDirect integration with the other tools we use Everything we need w/o a lot of complexity
Mickey
Mickey
  • Secteur d'activité : Ressources humaines
  • Taille de l'entreprise : 2–10 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant 1 à 5 mois
  • Provenance de l'avis
Rapport qualité-prix
5
Fonctionnalités
4
Simplicité
4
Support client
5

4
Publié le 31/03/2022

Fantastic support team, solid ATS offering for 3rd party search firms

RecruiterFlow is the right software for our company. With a fantastic support team and reliable, speedy software, our team onboarding was smooth and uptake on the platform was fairly seamless.

Avantages

After years of limited options, there are finally an increasing number of ATS platforms coming online that accomodate the nuanced process of external recruiters.

RecruiterFlow's greatest asset is their responsive support team. They are clearly working hard to develop a useful product in a somewhat crowded marketplace.

Inconvénients

RecruiterFlow is a fairly new software. After extensively canvassing the market, it's easy to look at the features of Lever or Loxo and think, why can't __________ do that, too?

There are absolutely limitations as it stands now when comparing them to the heavy hitters, but the trade offs are worth it. You get an easy-to-learn, solid software that is active and focused in rolling out new features when they are ready and not too early.

Our recruiters would love a mobile app, too.

Alternatives envisagées 

Recruitee , Lever et Recruit CRM

Pourquoi choisir Recruiterflow 

After a few frustrating years on Bullhorn, we eventually dropped it in favor of a minimal Airtable database with some light custom code as a interface. While this was sufficient for a small firm with strong institutional memory, it couldn't scale with us as we added more distributed team members.

Logiciel antérieur 

Bullhorn ATS & CRM et Airtable

Pourquoi passer à Recruiterflow

Cost, customization, ability to submit candidates to external clients via email with ease.
Utilisateur vérifié
  • Secteur d'activité : Ressources humaines
  • Taille de l'entreprise : 2–10 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis
Rapport qualité-prix
2
Fonctionnalités
3
Simplicité
2
Support client
1

2
Publié le 25/10/2021

What happened ?

See above

Avantages

Promoting & Job Posting features see above

Inconvénients

Their support completely sucks. It didn't used to be this way. The software is way too glitchy and they refuse to take accountability for it and they blame the customer. I had such a good start and what i thought rapport with them...well now I see them for what they are. I would strongly advise you to find a more established software. We are already looking for another vendor.

Noel
  • Secteur d'activité : Ressources humaines
  • Taille de l'entreprise : 11–50 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant 6 à 12 mois
  • Provenance de l'avis
Rapport qualité-prix
0
Fonctionnalités
4
Simplicité
3
Support client
5

4
Publié le 30/04/2024

Full cycle recruiting consultant review

Overall, I don't mind using RF. I think it's relatively simple but still needs some work

Avantages

I like how simple RF's platform is - I also love the ability to view candidates within the job and see their stages. The candidate view is also great! I do like the reporting feature, but it's fairly complicated and not intuitive to use. I also LOVE the browser extension for sourcing - this is my favorite part of RF

Inconvénients

I dislike the resume search - sourcing within RF is not as simple as it sounds. I also wish we had more ability to delete activity - I will often move a candidate to the wrong stage and cannot delete it, which messes up reporting. I also dislike how you can only add a candidate to a specific stage when bulk uploading - that should be available whenever you are adding a new candidate. I also wish you could move candidates between reqs from sourced --> interested without having to move them through all the stages (think of this in reference with something like a cloned job).

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