--- description: Avis sur Criteria : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Criteria | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/372/recruiting-software/software) > [Criteria](/software/75159/hireselect) # Criteria Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect?page=2) > Criteria est une plateforme d'évaluation préalable au recrutement basée sur le cloud computing, utilisée pour aider les entreprises à prendre de meilleures décisions en matière de ressources humaines grâce à des données objectives et pluridisciplinaires. Les principales fonctionnalités de Criteria incluent une suite complète d'évaluations des aptitudes, de la personnalité, des compétences et de l'intelligence émotionnelle, des résultats de tests en temps réel, des rapports de score intuitifs, des intégrations ATS (Applicant Tracking System) et SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) flexibles et un gestionnaire de réussite client dédié pour chaque client. Criteria propose des tests illimités dans le cadre d'un abonnement forfaitaire afin que vous puissiez tester autant de candidats que vous le souhaitez à n'importe quelle étape de la filière de recrutement. Criteria est également utilisée par les petites et grandes entreprises, quel que soit leur secteur d'activité ou la nature de leur travail. > > Conclusion : 189 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 189 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Criteria Corp - **Pays**: West Hollywood, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2006 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, coréen, croate, espagnol, français, hindi, japonais, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, russe, suédois, tchèque, turc, ukrainien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 193 de plus ## Fonctionnalités - API - Acquisition de talents - Alertes/Notifications - Analyse visuelle - Apprentissage et développement - Authentification unique - Base de données des employés - Bibliothèque de contenu - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Cabinets de recrutement - Classement automatique - Comparaison des candidats - Conformité RGPD - Contenu interactif - Création de tests et de quizz - Distribution d'e-mails - Email Reminders - Enquêtes et feedback - Enregistrement d'appel vidéo ## Intégrations (53 au total) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - Breezy - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - Carerix - CheckRecipient - ClearCo - Cornerstone - Dayforce HCM ... et 38 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.softwareadvice.fr/directory/371/talent-management-software/software) - [Logiciels pour les ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/1879/mobile-app/software) - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.softwareadvice.fr/directory/4132/assessment/software) ## Logiciels similaires 1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3263 reviews) 2. [Paylocity](https://www.softwareadvice.fr/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1831 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://www.softwareadvice.fr/software/128044/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 4. [ZipRecruiter](https://www.softwareadvice.fr/software/19531/ziprecruiter) — 4.2/5 (10923 reviews) 5. [Rippling](https://www.softwareadvice.fr/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4694 reviews) ## Avis ### "Good assessment tool" — 4.0/5 > **Victoria** | *10 janvier 2026* | Assurance | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Good system to test potential candidates and make sure they are qualified for the job before makinf an offer > > **Inconvénients**: I pretty much liked it and did not have any issues with it. I can’t point to a particular problem except if someone o not computer saavy it might be hard for them > > Overall experience I good mt company used it a while we just stopped because we don’t recruit enough ----- ### "Great Insights & Customizable" — 5.0/5 > **Joanna** | *2 avril 2026* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: The assessment results seem accurate and have allowed us extra insights in the interviewing process. The assessments are also easy to complete in about 10 minutes or less. I like that you can pay a flat rate for as many tests. The trial period was excellent to make this choice. I like you can customize different tracks for different jobs and have different standards of fit based on job family. > > **Inconvénients**: I think the flexibility to add more hard skills testing. Also, the pricing model increases about 17-20% YoY if you don't go for a 3 year contract. ----- ### "Optimiser le recrutement grâce à des données probantes : un examen complet des critères" — 3.0/5 > **Jared** | *17 janvier 2025* | Mode et vêtements | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Criteria propose une large gamme de tests de pré-embauche, notamment des tests d'aptitudes cognitives, des évaluations de personnalité, des tests de compétences, etc. Les entreprises bénéficient ainsi d'une grande flexibilité pour évaluer les candidats à différents postes. > > **Inconvénients**: Pour les petites entreprises ou les startups, la structure tarifaire de Criteria peut être problématique. Les frais de la plateforme peuvent être relativement élevés, surtout pour les entreprises disposant d'un budget limité ou ayant peu de besoins en recrutement. > > Criteria est très apprécié pour sa capacité à améliorer le processus de recrutement en proposant des évaluations objectives, évolutives et scientifiquement fondées, mais les entreprises doivent soigneusement examiner comment cela s'intègre dans leur stratégie de recrutement et leur budget spécifiques. ----- ### "Wonderful Partnership" — 5.0/5 > **Sarah** | *3 avril 2026* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Honestly, the automation is what sold me. My team is small and moving quickly - we don’t have the capacity for a process with a lot of manual touchpoints. With Criteria, once a candidate reaches a stage, the next steps happen automatically - assessments, progression, and rejections. It takes a lot off the team’s plate. More importantly, that time goes back into what matters — real conversations with candidates and stronger partnership with hiring managers. The automation is what allows the human part of our process to scale. And with a 90%+ completion rate, it’s clear the experience works for candidates too - it’s not just efficient, it’s fair and straightforward. > > **Inconvénients**: My one real frustration? Setting up the BARS in Interview Intelligence takes forever. Like, the concept is great - I love that we're anchoring evaluator ratings to actual behaviors so we get consistency across the team. But the setup is genuinely tedious, and for a tool that's supposed to make my process more efficient, the build time feels like it works against that promise a little. It's not a dealbreaker, but it's the thing I'd fix first if I had Criteria's product roadmap in front of me." > > Our experience has been world class. Their tools have allowed us to address the incredible spike in volume that we have seen this year with barely a hiccup. We feel confident that the quality of our candidates has been consistently above average because of our partnership with Criteria. We are expanding our reach to our entire organization this year to have truly global assessment coverage. ----- ### "Des évaluations simplifiées pour l'intégration des nouveaux employés" — 5.0/5 > **Kat** | *9 décembre 2024* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Criteria fournit non seulement du contenu basé sur la recherche pour un large éventail de rôles, mais vous permet également de créer du contenu personnalisé adapté aux qualités spécifiques que vous recherchez chez un candidat. > > **Inconvénients**: J’aimerais qu’il existe un moyen plus simple de définir une plage pour le contenu créé sur mesure. > > Dans l’ensemble, nous avons eu du succès avec les évaluations des critères dans nos efforts d’embauche, et nous constatons que les outils d’entretien inclus avec les résultats d’évaluation contribuent à aligner et à uniformiser notre processus d’intégration. ----- Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées