--- description: Avis sur Criteria : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Criteria | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/372/recruiting-software/software) > [Criteria](/software/75159/hireselect) # Criteria Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect?page=2) > Criteria est une plateforme d'évaluation préalable au recrutement basée sur le cloud computing, utilisée pour aider les entreprises à prendre de meilleures décisions en matière de ressources humaines grâce à des données objectives et pluridisciplinaires. Les principales fonctionnalités de Criteria incluent une suite complète d'évaluations des aptitudes, de la personnalité, des compétences et de l'intelligence émotionnelle, des résultats de tests en temps réel, des rapports de score intuitifs, des intégrations ATS (Applicant Tracking System) et SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) flexibles et un gestionnaire de réussite client dédié pour chaque client. Criteria propose des tests illimités dans le cadre d'un abonnement forfaitaire afin que vous puissiez tester autant de candidats que vous le souhaitez à n'importe quelle étape de la filière de recrutement. Criteria est également utilisée par les petites et grandes entreprises, quel que soit leur secteur d'activité ou la nature de leur travail. > > Conclusion : 192 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 192 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Criteria Corp - **Pays**: West Hollywood, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2006 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, coréen, croate, espagnol, français, hindi, japonais, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, russe, suédois, tchèque, turc, ukrainien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 193 de plus ## Fonctionnalités - API - Acquisition de talents - Alertes/Notifications - Analyse visuelle - Apprentissage et développement - Authentification unique - Base de données des employés - Bibliothèque de contenu - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Cabinets de recrutement - Classement automatique - Comparaison des candidats - Conformité RGPD - Contenu interactif - Création de tests et de quizz - Distribution d'e-mails - Email Reminders - Enquêtes et feedback - Enregistrement d'appel vidéo ## Intégrations (53 au total) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - Breezy - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - Carerix - CheckRecipient - ClearCo - Cornerstone - Dayforce HCM ... et 38 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de recrutement](https://www.softwareadvice.fr/directory/372/recruiting-software/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.softwareadvice.fr/directory/371/talent-management-software/software) - [Logiciels pour les ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/1879/mobile-app/software) - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.softwareadvice.fr/directory/4132/assessment/software) ## Logiciels similaires 1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3447 reviews) 2. [Paylocity](https://www.softwareadvice.fr/software/4537/web-pay) — 4.3/5 (1846 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://www.softwareadvice.fr/software/19531/ziprecruiter) — 4.2/5 (10936 reviews) 4. [Rippling](https://www.softwareadvice.fr/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4821 reviews) 5. [Paycom](https://www.softwareadvice.fr/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1281 reviews) ## Avis ### "Good assessment tool" — 4.0/5 > **Victoria** | *10 janvier 2026* | Assurance | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Good system to test potential candidates and make sure they are qualified for the job before makinf an offer > > **Inconvénients**: I pretty much liked it and did not have any issues with it. I can’t point to a particular problem except if someone o not computer saavy it might be hard for them > > Overall experience I good mt company used it a while we just stopped because we don’t recruit enough ----- ### "Des évaluations simplifiées pour l'intégration des nouveaux employés" — 5.0/5 > **Kat** | *9 décembre 2024* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Criteria fournit non seulement du contenu basé sur la recherche pour un large éventail de rôles, mais vous permet également de créer du contenu personnalisé adapté aux qualités spécifiques que vous recherchez chez un candidat. > > **Inconvénients**: J’aimerais qu’il existe un moyen plus simple de définir une plage pour le contenu créé sur mesure. > > Dans l’ensemble, nous avons eu du succès avec les évaluations des critères dans nos efforts d’embauche, et nous constatons que les outils d’entretien inclus avec les résultats d’évaluation contribuent à aligner et à uniformiser notre processus d’intégration. ----- ### "Great tool, makes decision making easy" — 5.0/5 > **Sergio** | *10 juin 2026* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: The platform is intuitive and user-friendly. The assessments are engaging for candidates and provide clear, science-backed insights that make hiring decisions much easier. > > **Inconvénients**: The integration with certain applicant tracking systems (ATS) can be limited or require manual effort to sync up perfectly. > > Criteria have been a great addition to our talent acquisition toolkit. It provides reliable, data-driven insights that have improved our quality of hire and streamlined our early-stage screening. ----- ### "Criteria has terrible customer service" — 1.0/5 > **Steve** | *12 juin 2026* | Construction | Taux de recommandation : 1.0/10 > > **Avantages**: Their assessments are good. There are lots of options, and even within those options, you get different results for different things. But they are difficult to customize. > > **Inconvénients**: They have terrible customer service. I am a customer and have been trying to reach them by email, phone, and voicemail for several days, but they still have not answered. It seems like once they get your money, they disappear. Buyer beware if that is true. > > As I said, the software seems good. Once they get their grips on you and sign you up, they disappear with no communication back. ----- ### "Great Insights & Customizable" — 5.0/5 > **Joanna** | *2 avril 2026* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: The assessment results seem accurate and have allowed us extra insights in the interviewing process. The assessments are also easy to complete in about 10 minutes or less. I like that you can pay a flat rate for as many tests. The trial period was excellent to make this choice. I like you can customize different tracks for different jobs and have different standards of fit based on job family. > > **Inconvénients**: I think the flexibility to add more hard skills testing. Also, the pricing model increases about 17-20% YoY if you don't go for a 3 year contract. ----- Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/75159/hireselect) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées