--- description: Avis sur Appreiz : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Appreiz | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/323/performance-review-software/software) > [Appreiz](/software/119245/appreiz) # Appreiz Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/119245/appreiz > Appreiz est un logiciel web de gestion des performances conçu pour aider les entreprises à récompenser et à reconnaître les membres du personnel afin de faciliter la motivation des collaborateurs. Les principales fonctionnalités incluent des évaluations par les pairs, des échelles de notation personnalisées, des mesures de performance pondérées, des plans de développement individuels, la définition d'objectifs et une analyse comparative. Les responsables qui utilisent Appreiz peuvent définir des objectifs individuels et collectifs et suivre les progrès réalisés pour les atteindre. La plateforme permet aux employés de recevoir la reconnaissance des pairs et des récompenses et une reconnaissance immédiates en fonction des aptitudes, des valeurs et des compétences. De plus, l'outil d'analyse des ressources humaines permet aux responsables d'obtenir des informations sur la promotion, l'apprentissage et le développement des talents, ainsi que sur l'identification des talents via un tableau de bord. Appreiz propose un compteur de satisfaction des employés qui aide les professionnels des ressources humaines à mesurer le quotient de satisfaction au sein de l'organisation. La plateforme facilite l'intégration à diverses applications tierces telles que Microsoft Teams, Azure AD, Slack, SAP Success Factors, Confluence et JIRA. Appreiz est disponible sous forme d'abonnements annuels et l'assistance est assurée par messagerie instantanée, e-mail, téléphone et via un formulaire de demande en ligne. > > Conclusion : 5 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 5 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Appreiz - **Pays**: walnut, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2016 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 2,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 209 de plus ## Fonctionnalités - Authentification unique - Auto-évaluation - Benchmarking - Catalogue de récompenses - Feedback à 360 degrés - Gamification - Gestion de la formation - Gestion de programmes de tutorat - Gestion des commentaires - Gestion des commentaires négatifs - Gestion des compétences - Gestion des employés - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des talents - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Manager-to-Employee Recognition - Messagerie instantanée - Mesures de la performance pondérée ## Intégrations (3 au total) - Microsoft Teams - SAP SuccessFactors HCM - Slack ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Support téléphonique - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.softwareadvice.fr/directory/323/performance-review-software/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.softwareadvice.fr/directory/323/performance-review-software/software) - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels de RH pour ONG](https://www.softwareadvice.fr/directory/367/nonprofit/software) - [Logiciels de gestion du capital humain](https://www.softwareadvice.fr/directory/1867/hcm/software) - [Logiciels OKR (Objectives and Key Results)](https://www.softwareadvice.fr/directory/3713/okr/software) ## Logiciels similaires 1. [Bizneo HR](https://www.softwareadvice.fr/software/92683/bizneo-hr) — 4.8/5 (241 reviews) 2. [Profit.co](https://www.softwareadvice.fr/software/80247/profit) — 4.8/5 (225 reviews) 3. [Factorial](https://www.softwareadvice.fr/software/342325/factorial) — 4.4/5 (313 reviews) 4. [Lattice](https://www.softwareadvice.fr/software/28905/lattice) — 4.5/5 (205 reviews) 5. [WorkTango](https://www.softwareadvice.fr/software/167671/worktango-employee-pulse) — 4.9/5 (214 reviews) ## Avis ### "Une excellente plateforme pour renforcer l'engagement et le travail d'équipe" — 5.0/5 > **Pulak** | *17 janvier 2022* | Génie mécanique ou industriel | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Reconnaissance significative, reconnaissance externe, possibilité de gamification, support multilingue et surtout le super support de l'équipe Appreiz \! > > **Inconvénients**: Petites améliorations dans l'interface utilisateur ----- ### "Service de qualité parfaite" — 5.0/5 > **Mathias** | *8 novembre 2019* | Marchés boursiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La meilleure plateforme pour améliorer l'engagement des employés > > **Inconvénients**: Je n'ai rien vécu de moins jusqu'à présent > > C'est une expérience incroyable pour les performances des employés de Tate et cela leur donne l'opportunité de faire mieux. ----- ### "Mentor et plateforme de mentorat" — 5.0/5 > **Ummu Habibah** | *20 juillet 2022* | Télécommunications | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Être libre de choisir quand et où j'interviens m'a permis de nouer des relations de mentorat fructueuses avec des personnes de différentes nationalités qui n'ont pas les moyens financiers d'engager un mentor. Elles peuvent bénéficier de mes connaissances et de mon expertise en tant que chef d'entreprise, consultante et formatrice, et je peux les aider simultanément. > > **Inconvénients**: Ce serait bien si je pouvais réduire le nombre d'e-mails que je reçois, même si je suis sûr que le développeur a déjà envisagé cette possibilité, et il suffit simplement d'ajuster quelques paramètres. Nous n'avons rencontré aucun problème avec l'interface utilisateur, et je suis sûr que vous en rencontrerez également une fois que vous aurez pris en main le produit. ----- ### "Plateforme d'apprentissage robuste" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *25 mars 2021* | Internet | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: J'aime le système de récompense, c'est une partie vraiment intéressante et motivante du processus d'apprentissage. > > **Inconvénients**: Je n'ai pas de mauvaises impressions sur cette application. ----- ### "Parfait pour un milieu de travail positif" — 5.0/5 > **Sudarshan** | *25 février 2019* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Appréciation à la fois par individu et par groupe. La présentation efficace de l'historique des appriezes à l'aide du graphique Appreiz est également une bonne innovation. > > **Inconvénients**: Peut-être qu'ils peuvent travailler à améliorer l'interface utilisateur. > > La reconnaissance des employés est simplifiée, tout comme le fonctionnement des autres applications sociales. Mais je profondeur Analytics est fourni pour l'organisation ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/119245/appreiz) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées