Cornerstone HR

Avantages

J'aime les fonctionnalités, le fait qu'il contient une grande partie du processus RH, il est intégré. C’est très simple à utiliser, nos clients l’apprécient.

Inconvénients

Il est très rigide lors de la configuration, même dans des domaines tels que des noms de boutons ou de fonctionnalités étranges et complexes qui ne peuvent pas être modifiés et qui peuvent perturber l'expérience utilisateur. Il contient beaucoup de choses qui sont intégrées et d’autres qui seraient faciles mais qui ne le sont pas. Ce qui est terrible, c'est l'expérience de l'administrateur, la difficulté et les clics pour configurer quelque chose. D'autres plates-formes vous permettent de télécharger massivement des informations, et beaucoup de Cornerstone ne le font pas. C'est TRÈS manuel pour l'administrateur. Et enfin, le service prend beaucoup de temps, il y a tout le temps des bugs.

Alternatives envisagées 

Pourquoi choisir Cornerstone HR 

Pourquoi passer à Cornerstone HR

Avantages

le tout dans un seul système. ils ont une intégration avec la plate-forme Microsoft for viva teams - vous pouvez donc facilement connecter tous les supports d'apprentissage et d'étude du LMS Cornerstone à l'apprentissage Viva dans MS Teams. Nous travaillons justement sur cette intégration dans notre entreprise.

Inconvénients

un système assez robuste, vous avez besoin d'un consultant externe pour vous aider à configurer / apporter des modifications à la configuration.

Avantages

J'ai aimé la mise en place des évaluations. J'ai l'impression qu'il y avait des domaines qui pourraient être utilisés pour motiver les employés et impliquer les bonnes personnes sur les approbations et aller de l'avant avec les augmentations. Ma partie préférée était la zone des badges qui était amusante à obtenir et à donner des badges.

Inconvénients

Cela n'a jamais fonctionné comme il se doit. Ce n'est pas la faute de Cornerstone, je pense que c'est l'organisation qui a mis cela en place n'était peut-être pas assez avisée pour bien définir les paramètres. Ils ont commis de nombreuses erreurs à corriger.

Avantages

- L'outil est facilement accessible - Cornerstone dispose de nombreuses fonctionnalités pour le bien-être, la croissance et l'engagement des employés, en particulier pour la définition des OKR et des objectifs des employés - Cornerstone dispose également de fonctionnalités pour accéder et gérer les documents des employés et demander des congés

Inconvénients

- Cornerstone n'est jamais débutant et convivial. Peut également manquer de documentation de la part de la direction. - L'expérience utilisateur et le flux de travail ne sont pas trop intuitifs pour l'instant. Peut être amélioré pour une transaction et un fonctionnement plus rapides et transparents

Avantages

La possibilité de personnaliser et de créer des modèles qui fonctionnent pour vous et votre organisation. Ce n'est pas toujours parfait, mais pour la plupart, la flexibilité fournie a été vraiment utile pendant notre phase de conception.

Inconvénients

Le support client a laissé beaucoup à désirer. Difficile à atteindre, les cas ont pris trop de temps à résoudre et parfois ils ne correspondaient tout simplement pas à leur SLA.

De plus, leur page de communauté était difficile à suivre, ce qui rendait difficile l'extraction d'informations utiles.