--- description: Avis sur Rise : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Rise | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de paie](/directory/318/payroll-software/software) > [Rise](/software/59294/rise) # Rise Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/59294/rise Page : 1/7\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/59294/rise?page=2) > Rise est une solution cloud de RH qui permet aux entreprises de motiver les employés, de gérer la paie, de gérer le temps et les absences et de créer des flux de travail personnalisés. Les employés peuvent créer et gérer des profils d'utilisateurs pour traiter l'administration des horaires de vacances, examiner la paie et récupérer les avantages. Les fonctionnalités de reporting de Rise permettent aux chefs d'entreprise de suivre les métriques des employés, notamment le taux d'attrition, les niveaux d'engagement, la paie, les rapports liés à l'utilisation des réclamations et le retour sur investissement. La solution envoie des rapports automatisés sur les tendances de performance des employés afin que les responsables puissent prendre des mesures correctives si nécessaire. Les utilisateurs peuvent choisir d'augmenter le nombre d'utilisateurs pris en charge ou d'ajouter des modules RH supplémentaires en fonction de leurs besoins. L'assistance est assurée via un chat en direct, un portail en ligne, des FAQ, par e-mail et par téléphone. > > Conclusion : 134 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 134 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Rise - **Entreprise fondée en**: 2010 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500 - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais, français - **Pays disponibles**: Canada ## Fonctionnalités - Accès mobile - Administration d'assurance vie - Alertes/Notifications - Application mobile - Apprentissage et développement - Base de données des employés - Calcul des taxes - Conformité fiscale - Contrôle du processus d'approbation - Contrôles/Permissions d'accès - Demande de congés - Enquêtes et feedback - Feedback à 360 degrés - Gestion de la conformité - Gestion de la paie - Gestion des avantages - Gestion des avantages des employés - Gestion des congés - Gestion des documents - Gestion des employés ## Intégrations (2 au total) - QuickBooks Online - Xero ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de paie](https://www.softwareadvice.fr/directory/318/payroll-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de paie](https://www.softwareadvice.fr/directory/318/payroll-software/software) - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels de gestion des avantages sociaux](https://www.softwareadvice.fr/directory/492/benefits-administration/software) - [Logiciels de paie pour Mac](https://www.softwareadvice.fr/directory/1424/mac-payroll/software) - [Logiciels de gestion du capital humain](https://www.softwareadvice.fr/directory/1867/hcm/software) ## Logiciels similaires 1. 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Il m'a fallu très peu de temps pour la maîtriser parfaitement. > > **Inconvénients**: Il manque la flexibilité nécessaire pour adapter les fonctionnalités afin de mieux répondre aux besoins de l'organisation. > > C'est probablement l'un des SIRH les plus simples à utiliser. Il offre toutes les fonctionnalités attendues d'un SIRH : gestion du personnel, paie, recrutement, intégration, gestion des temps et des présences, et évaluation des performances. Cependant, à l'exception de la paie, les autres fonctionnalités semblent ne répondre qu'aux besoins superficiels des RH. Elles sont utilisables, mais elles ne sont pas optimales. ----- ### "Quatre ans plus tard et toujours mon préféré." — 5.0/5 > **Carrie** | *10 septembre 2025* | Matériaux de construction | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: L'une de mes fonctionnalités préférées est l'intégration du SIRH avec la paie, les politiques et l'utilisation des congés, le planning de travail actif et les heures réellement travaillées dans la fenêtre d'approbation. Une fonctionnalité que j'apprécie personnellement (même si ce n'est pas le cas de mes employés) est la sécurité supplémentaire : si vous saisissez deux fois vos identifiants erronés (et non trois comme la plupart des gens), le système vous bloque et seul un administrateur (comme moi) peut alors se connecter à Rise pour le déverrouiller. De plus, cela est rapide et simple : il suffit d'appeler l'employé qui m'accompagne pour m'assurer de la réactivation. Je ne peux pas me prononcer sur le prix, car je ne fais pas partie de l'équipe comptabilité, mais je suis convaincu que, quel que soit le prix, ce système en vaut la peine : il a éliminé toutes les incertitudes liées à la paie, réduit le temps consacré à la paie, à l'approbation des heures, aux rapports de présence et à la maintenance de notre SIRH. > > **Inconvénients**: L'une des fonctionnalités que j'apprécie le moins est l'intégration, car l'ajout d'un nouvel employé est assez complexe. Je suis sûr que le problème est en cours de correction, mais pour l'instant, l'ajout d'un nouvel employé n'est pas intuitif. Je regrette également que la fonctionnalité de géorepérage ait été supprimée ou ignorée depuis la migration de Rise vers son nouveau serveur et ses nouvelles fonctions de rapports. > > Globalement, je suis très satisfait de Rise. J'apprécie l'équipe d'assistance, l'équipe de développement est réactive et il est facile de communiquer avec elle. C'est facile à utiliser, intuitif, et une fois qu'on a compris comment naviguer dans le système, c'est simple et rapide. ----- ### "Rise vaut votre attention" — 4.0/5 > **Sue** | *26 octobre 2023* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Nous utilisons la paie par dépôt direct et demandons à Rise de payer nos retenues à l'ARC. Il est assez simple de configurer les aspects pension et avantages sociaux de la paie. > > **Inconvénients**: Il vaudrait la peine de trouver quelqu'un qui a de l'expérience en matière de paie lors de la première mise en place de votre paie. Le support client est utile, mais vous devrez comprendre un langage spécifique à la paie. > > Notre expérience avec Rise a été globalement positive. Obtenir de l'aide par e-mail ou par chat est parfois frustrant, mais les problèmes/difficultés sont toujours traités en temps opportun et font l'objet d'un suivi. ----- ### "Revue RISE" — 3.0/5 > **Azreen** | *3 octobre 2024* | Sécurité et enquêtes | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Les fonctionnalités - toutes les fonctionnalités RH sous une seule plateforme, de l'intégration au traitement de la paie. > > **Inconvénients**: Manque de connectivité fluide entre les fonctionnalités - nécessite une saisie fréquente des données. > > C’était complexe, complet et coûteux aussi. ----- ### "Excellent produit de paie basé au Canada avec un support formé par NPI" — 5.0/5 > **Penny** | *24 septembre 2025* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La facilité de traitement de la paie et l'excellent support client d'une équipe canadienne certifiée par le National Payroll Institute, la personnalisation du programme > > **Inconvénients**: Le module d'approbation du temps exige que les quarts de travail manqués soient supprimés, plutôt que classés selon un code de raison et conservés à des fins de reporting. > > Notre processus de mise en œuvre a été fantastique ; nous avons passé des mois avec ADP à travailler sur leur implémentation, et elle a été un échec cuisant. Rise a collaboré avec nous pour finaliser l'implémentation en environ deux semaines, et chaque paie que nous avons traitée a été simple. ----- Page : 1/7\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/59294/rise?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/59294/rise) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées