--- description: Avis sur Sage HCM : présentation du système, fonctionnalités et tarifs. Obtenez des démos gratuites et comparez ce logiciel avec d'autres applications. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/software_advice/og_logo-55146305bbe7b450bea05c18e9be9c9a.png title: Sage HCM | Avis, prix et démonstrations - SoftwareAdvice FR --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de RH en ligne](/directory/369/web-based-hr-software/software) > [Sage HCM](/software/3071/perfecthcm) # Sage HCM Canonical: https://www.softwareadvice.fr/software/3071/perfecthcm Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/3071/perfecthcm?page=2) > Criterion HCM est un SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) intégré, qui comprend des fonctionnalités de paie, de GCH (gestion du capital humain) et une suite de fonctionnalités RH essentielles. Le système s'aide d'une approche modulaire pour s'assurer que chaque client peut démarrer avec les modules standard puis le mettre à niveau à mesure que leurs exigences croissent. Le portail des employés en libre service assure le suivi du flux total d'informations au sein de l'espace de travail et aide les employés à gérer la précision de leurs propres données. L'allure générale du portail de Criterion HCM peut être personnalisée à l'image de la marque de toute entreprise : les options de personnalisation comprennent la possibilité de disposer du produit en marque blanche pour satisfaire aux besoins de la société. La fonctionnalité de paie rationalise le processus de paie global et l'intègre aux fonctionnalités RH pour assurer la gestion du temps et des absences. L'ensemble des déclarations de revenus peut être envoyé directement via le système et peut également être généré pour les employés. La solution est adaptée aux entreprises de divers secteurs, notamment les établissements juridiques, financiers, à but non lucratif et d'enseignement. > > Conclusion : 13 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 13 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Sage - **Entreprise fondée en**: 1981 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 11,00 $US - **Public cible**: 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - API - Administration FMLA - Alertes/Notifications - Apprentissage et développement - Base de données des employés - Conformité fiscale - Demande de congés - Feedback à 360 degrés - Formulaire W-2 - Gestion de la déduction - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion des avantages - Gestion des avantages des employés - Gestion des congés - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des feuilles de temps - Gestion des performances - Gestion des présences ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de RH en ligne](https://www.softwareadvice.fr/directory/369/web-based-hr-software/software) - [Logiciels de gestion des avantages sociaux](https://www.softwareadvice.fr/directory/492/benefits-administration/software) - [Logiciels de gestion du capital humain](https://www.softwareadvice.fr/directory/1867/hcm/software) - [Logiciels pour les ressources humaines](https://www.softwareadvice.fr/directory/1879/mobile-app/software) - [Logiciels de paie pour Mac](https://www.softwareadvice.fr/directory/1424/mac-payroll/software) ## Logiciels similaires 1. [BambooHR](https://www.softwareadvice.fr/software/27196/bamboohr-payroll) — 4.6/5 (3108 reviews) 2. [Rippling](https://www.softwareadvice.fr/software/410674/rippling) — 4.9/5 (4616 reviews) 3. [Paycom](https://www.softwareadvice.fr/software/32588/paycom) — 4.4/5 (1190 reviews) 4. [Paycor](https://www.softwareadvice.fr/software/414126/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 5. [ADP Workforce Now](https://www.softwareadvice.fr/software/419219/adp-workforce-now) — 4.4/5 (7171 reviews) ## Avis ### "Bon pour les solutions d’engagement des talents" — 5.0/5 > **Joel Neil** | *31 août 2023* | Production audiovisuelle | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: L'interface est belle et attrayante lorsque vous vous y adaptez. Affiche l'historique de tout ce dont vous avez besoin et crée des graphiques rapides en temps réel. > > **Inconvénients**: Pas très simple à utiliser au début, beaucoup de fonctionnalités qu'on n'utilise pas régulièrement. Il faut rester simple. > > Intégré à d'autres logiciels HCM, travaillé sur l'engagement des talents, le résultat a été satisfaisant. ----- ### "Excellent logiciel pour les RH et les employés" — 4.0/5 > **Mac** | *8 novembre 2023* | Biens de consommation | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: J'aime beaucoup la fonctionnalité d'inscription aux cours/leçons que nous devons suivre en tant qu'entreprise. C'est très simple pour moi de m'inscrire à des cours sur Criterion et cela se synchronise avec mon calendrier. J'aime aussi beaucoup l'aspect gestion du temps, où je peux voir combien de jours de prise de force il me reste dans un an. > > **Inconvénients**: J'ai l'impression que l'interface utilisateur est un peu datée – elle a l'air un peu vieille, mais cela pourrait être quelque chose que nous pouvons changer de notre côté. > > Dans l’ensemble, c’est une excellente plateforme pour gérer nos congés et notre paie. J'aime pouvoir voir quelle part de mon salaire est consacrée aux impôts et à toutes les différentes répartitions. Je le recommanderais aux entreprises à la recherche de plateformes RH. ----- ### "Acheteur, méfiez-vous \!" — 2.0/5 > **Linda** | *8 février 2021* | Vente au détail | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Il est facile de consulter l'historique d'un employé. La fonctionnalité pointeuse est définitivement un plus. Le traitement des paies est rationalisé avec une saisie minimale de données. La fonctionnalité de réembauche est très bénéfique. > > **Inconvénients**: Il existe un problème d'arrondi avec les rapports. Le montant réel versé aux employés ne correspond pas aux déclarations. Il est très difficile de résoudre les problèmes en temps opportun, voire jamais résolus. Le système n'a pas la capacité de créer des fichiers à télécharger pour les rapports d'état W-2 (même si on nous a dit que cela ne poserait pas de problème avant l'achat). Plusieurs fois, il a fallu jusqu'à 45 minutes pour se connecter au système. Il est difficile d’obtenir des rapports répondant à certains besoins en matière de reporting des prestations. Finissez par utiliser plusieurs rapports pour les consolider en un seul pour les informations de reporting requises. Les problèmes avec les employés qui vivent dans un État et travaillent dans un autre État. ----- ### "Critère pour une entreprise de construction à l'échelle nationale" — 4.0/5 > **Chelsey** | *8 décembre 2021* | Construction | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Facile à utiliser et à former. Tout est filtré dans le bon sens pour éliminer la double entrée > > **Inconvénients**: L’historique des employés pourrait inclure plus d’informations pour les entreprises dont les employés vont et viennent plusieurs fois. > > Nous avons éliminé la double saisie, économisé de l'argent et de l'espace de stockage en sauvegardant les dossiers du personnel et sommes en mesure de personnaliser l'accès de nombreuses personnes pour qu'elles utilisent le système de la manière la plus adaptée à leurs besoins, tout en maintenant la sécurité. ----- ### "Mon expérience avec Criterion" — 4.0/5 > **Alekhya** | *2 mars 2023* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Saisie minimale de données pour un traitement plus rapide de la paie. La recherche d'informations sur les employés est beaucoup plus rapide. Des outils performants pour une saisie minimale de données. Le problème de double saisie est également éliminé. > > **Inconvénients**: Il y a un léger décalage dû à une charge importante et l'exécution est donc lente. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.softwareadvice.fr/software/3071/perfecthcm?page=2) ## Liens - [Afficher sur SoftwareAdvice](https://www.softwareadvice.fr/software/3071/perfecthcm) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | en | | | en-AU | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | fr | | ----- ## Données structurées