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# AI Recruiting

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9. [Harver](https://www.softwareadvice.fr/software/83685/harver) — 5.0/5 (7 reviews) — Harver est une solution cloud de test de préemploi. Elle aide les recruteurs à gérer les processus d'évaluation des c...
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Un portail en libre-service permet aux employés d'accomplir des tâches liées aux RH, d'accéder aux informations sur les salaires et de lire les communiqués de l'entreprise.</p><br />\nQui utilise Paylocity ?\n<br />\n<p>Paylocity est utilisé par les professionnels des RH et de la paie dans les entreprises de toutes tailles dans de nombreux secteurs, notamment les services financiers, la santé, le bâtiment, l'éducation, etc. </p><br />\nCombien coûte Paylocity ?\n<br />\n<p>Paylocity ne partage pas publiquement les informations de tarification. Veuillez contacter Paylocity pour plus d'informations sur le prix de départ et les formules ou forfaits disponibles.</p><br />\nPaylocity dispose-t-il d'une application ?\n<br />\n<p>Oui, Paylocity dispose d'une application mobile (pour iOS et Android) où les employés peuvent pointer, demander des congés, accéder aux informations sur la rémunération, etc.</p><br />","image":"https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/cac7f9ce289eaae52b299fac3ae5ef66/paylocity.jpg","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/4537/web-pay","@type":"ListItem"},{"name":"Zoho Recruit","position":2,"description":"Zoho Recruit est une solution web de recrutement conçue pour les petites et moyennes entreprises. Le système ATS (Applicant Tracking System) complet du logiciel comprend l'analyse des CV, la publication automatisée d'annonces sur des sites d'emploi, des pages de carrière personnalisées pour l'entreprise, le stockage des CV et la planification des entretiens. Les offres de Zoho incluent plusieurs applications conçues spécifiquement pour aider les utilisateurs à collaborer avec leurs pairs afin d'augmenter la productivité.\n\n\nZoho Recruit améliore la visibilité des offres d'emploi des entreprises en créant une page web de carrière personnalisée et en étendant leur visibilité à travers des sites d'emploi populaires, des sites de réseaux sociaux et un sourcing direct. La page carrière développée par le logiciel répertorie chaque poste vacant avec des descriptions complètes et accepte les candidatures pour plusieurs postes à pourvoir. La solution fournit un identifiant de connexion pour les candidats qui leur permet de configurer leurs profils utilisateur et de postuler à plusieurs emplois.\n\n\nZoho Recruit s'intègre aux applications Google, telles que Google Agenda, pour gagner du temps et éviter les saisies de données répétitives. Le logiciel est disponible gratuitement avec des fonctionnalités limitées. 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La plateforme est conçue spécifiquement pour les entreprises de recrutement et de dotation en personnel et offre des flux de travail personnalisés et automatisés qui répondent aux exigences de toute entreprise. \n\nCEIPAL ATS & CRM aide les entreprises de dotation en personnel et de recrutement à automatiser leurs flux de travail, leur permettant de conclure plus de placements plus rapidement. Avec plus de 1 600 clients dans le secteur de la dotation en personnel et de recrutement, CEIPAL est un pionnier en la matière grâce à sa solution de gestion des talents optimisée par IA (intelligence artificielle).\n\nFonctionnalités clés : DEI (diversité, équité et inclusion), demande d'emploi, publication d'offres d'emploi, examen du sourcing des candidats et sélection, embauche numérique, analytique d'intégration des réseaux sociaux, CRM (Customer Relationship Management), fonctionnalité sur appareil mobile","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/fe9b6b8c-0f4d-4d0e-831a-5a144092b2c5.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/128044/ceipal-ats","@type":"ListItem"},{"name":"Bullhorn","position":4,"description":"Bullhorn fournit des solutions de CRM basées sur le cloud pour les entreprises axées sur les relations. 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Bullhorn CRM fournit également une API (Application Programming Interface) ouverte sur laquelle les organisations peuvent créer et intégrer des outils et des applications critiques.","image":"https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/2f428d3a14b3ad2d4d2b4d295a9d01b8/bullhorn.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/2447/bullhorn","@type":"ListItem"},{"name":"Recruiterflow","position":5,"description":"Recruiterflow est un logiciel moderne de suivi des candidatures et CRM (Customer Relationship Management) destiné aux agences de dotation en personnel et de recrutement.\nRecruiterflow vous aide à identifier des candidats, à les engager et à collaborer avec votre équipe. Grâce à ses pipelines personnalisés et à ses fonctionnalités de gestion de pipeline, gérer vos opérations n'a jamais été aussi simple. Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement sur des sites d'annonces, attirer des candidats et les traiter.\nRecruiterflow offre également des fonctionnalités d'automatisation des e-mails. En moyenne, un utilisateur gagne cinq heures par semaine en automatisant les tâches fastidieuses et les e-mails de routine.\nRecruiterflow s'intègre à G Suite et Office 365. Son intégration vous permet de synchroniser les e-mails de manière bidirectionnelle entre candidats et clients. Son extension Chrome vous fournit un assistant de recrutement directement dans votre boîte de réception.\nRecruiterflow est facturé sur une base d'abonnement mensuel ou annuel, par utilisateur.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/40cc10c6-8a4a-465b-bca6-a037b60d7ebc.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/172771/recruiterflow","@type":"ListItem"},{"name":"VidCruiter","position":6,"description":"VidInterviewing by VidCruiter est une plateforme d'entretiens vidéo qui propose des entretiens vidéo préenregistrés et en direct pouvant être personnalisés pour répondre à n'importe quelle situation de recrutement. La solution aide déjà des entreprises de toutes tailles à trouver les candidats les mieux qualifiés de manière plus rapide et plus rentable. \n\n\nVidCruiter permet aux utilisateurs de mener des entretiens vidéo qui les aident à évaluer les candidats en fonction de données qualitatives. Les utilisateurs peuvent décider du nombre de questions à poser pendant l'entretien vidéo et donner aux candidats la possibilité de réenregistrer leurs réponses. Plusieurs recruteurs peuvent participer à un entretien et le flux de travail structuré de la solution leur permet de maintenir un processus uniforme pour plusieurs candidats. La plateforme fournit également aux utilisateurs des fonctionnalités pour partager leurs écrans d'ordinateur pendant le processus d'entretien.\n\n\nLes autres fonctionnalités offertes par la solution sont la marque de l'entreprise, le chat privé pendant les entretiens, le visionnage en différé des entretiens et les entretiens mobiles via des applications pour appareils iOS et Android.\n\n\nL'assistance est proposée par téléphone, e-mail et d'autres ressources en ligne.","image":"https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/f81c13d8356e59811d0099c17272573f/vidcruiter.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/3511/vidcruiter","@type":"ListItem"},{"name":"Hirevue","position":7,"description":"HireVue est une solution cloud de GRH (gestion des ressources humaines) qui aide les entreprises à mener des entretiens vidéo avec les candidats. Elle permet aux candidats de répondre à des questions d'entretien via une interface vidéo en ligne.\n\n\nHireVue permet aux recruteurs de gérer des questions d'entretien spécifiques pour chaque poste vacant et lorsqu'un candidat prometteur postule, les recruteurs peuvent lui envoyer ces questions. Le candidat enregistre ensuite ses réponses à l'aide de HireVue et les renvoie au recruteur, qui les examinera.\n\n\nEn plus de faciliter les entretiens vidéo, HireVue sert également de système d'ATS (Applicant Tracking System), où les recruteurs peuvent suivre où se trouvent les candidats dans le processus de recrutement et la correspondance qu'ils ont eue avec chacun d'entre eux. Les recruteurs peuvent également partager des vidéos avec les responsables du recrutement et évaluer les réponses de chaque candidat. La solution propose en outre des applications pour les appareils mobiles Android et iOS.\n\n\nHireVue propose une assistance par téléphone, e-mail et d'autres ressources en ligne.","image":"https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/783e0d1a09dd250a8e5a262a3af032c6/hirevue.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/3961/hirevue","@type":"ListItem"},{"name":"Sense","position":8,"description":"Sense est une solution de recrutement qui aide les agences de dotation en personnel à embaucher, fidéliser et redéployer les candidats pour des entreprises de toutes tailles en automatisant les communications avec les candidats. Elle permet aux professionnels de créer des flux de travail de recrutement personnalisés et de personnaliser l'ensemble du cycle de vie des talents, de l'intégration au redéploiement.\n\n\nLa solution permet aux recruteurs de créer et d'envoyer des messages de bienvenue, des rappels, des enquêtes ou des vidéos aux candidats, par SMS ou e-mail. Sense aide les agences à surveiller l'engagement des candidats en temps réel et à identifier les problèmes relatifs à la rétention ou au redéploiement en étudiant les tendances comportementales. La solution propose une fonctionnalité de SMS bidirectionnel aux recruteurs afin de pouvoir communiquer avec les candidats, ainsi que préparer et planifier les SMS individuels au moyen de modèles, d'émojis, de GIF et d'images personnalisés.\n\n\nSense s'intègre à divers ATS (Applicant Tracking System) tiers tels que Bullhorn, Adapt, JobDiva, eRecruit, PCRecruiter, etc. Des documents d'aide sont disponibles pour la solution ; les tarifs sont disponibles à la demande.","image":"https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/0269017bb17072718f5798bd3ab8eb13/sense-sense.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/110145/sense","@type":"ListItem"},{"name":"Harver","position":9,"description":"Harver est une solution cloud de test de préemploi. Elle aide les recruteurs à gérer les processus d'évaluation des candidats en collectant des données pertinentes et en classant les candidats en fonction des postes disponibles. Les fonctionnalités clés comprennent la gestion des flux de travail, la comparaison des candidats, des tests de personnalité/de compétence/d'aptitude et des tests personnalisés.\nConçu pour les entreprises de toutes tailles, Harver est livré avec plusieurs modules d'évaluation des capacités cognitives, du multitâche et de l'adéquation culturelle des candidats, ce qui simplifie le processus de recrutement. Les gestionnaires peuvent effectuer des tests de jugement situationnel en fonction des exigences institutionnelles pour offrir aux candidats une expérience en temps réel de l'organisation. De plus, cette solution optimisée par IA (intelligence artificielle) permet aux entreprises de transformer les résultats d'évaluation en informations exploitables et de faciliter la prise de décision.\nHarver permet aux utilisateurs d'automatiser les déclencheurs d'actions en fonction du statut des candidats, des résultats d'évaluation et des niveaux d'engagement afin de rationaliser les flux de travail. La tarification est disponible sur demande et l'assistance est assurée via la documentation et d'autres moyens en ligne.","image":"https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/387d665cceeb80a40cdedcf1f199ecb8/harver.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/83685/harver","@type":"ListItem"},{"name":"MOJO","position":10,"description":"Joveo est un leader de la publication programmatique des offres d'emplois, transformant le sourcing de talents pour les employeurs, les entreprises de recrutement, les RPO (Recruitment Process Outsourcing) et les agences de médias les plus intelligents au monde.\n\nAvec des millions d'offres publiées chaque jour, la plateforme de sourcing de talents de bout en bout de Joveo, MOJO, utilise l'IA (intelligence artificielle) pour gérer le sourcing sur tous les canaux en ligne. Contactez, attirez et recrutez les bonnes personnes, au bon endroit, au bon moment et au bon salaire. Obtenez des informations en temps réel à chaque étape du parcours de demande d'emploi.\n\nSaviez-vous que les deux tiers des demandeurs d'emploi sont passifs et espèrent que l'emploi de leur rêve leur tombe dessus ? Ne perdez pas du temps en publiant uniquement vos offres sur des sites d'emploi.\n\nLes candidats appropriés à un certain niveau de compétences ne peuvent pas être ciblés par des campagnes publicitaires standards sur les réseaux sociaux, les moteurs de recherche et les sites d'emploi. Tout comme l'éditeur, ils ne sont pas des entreprises informatiques axées sur les données. Utilisez des audiences d'affinité, des pools de talents similaires, le ciblage démographique et le ciblage sur mesure pour atteindre 95 % des demandeurs d'emploi. Vous pouvez également tirer parti des campagnes de reciblage.\n\nSelon MOJO Apply, plus de 90 % des demandeurs d'emploi ne terminent pas le processus de candidature. Augmentez le nombre de candidatures remplies sans augmenter votre budget en simplifiant votre flux de travail.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/e2da7200-7c40-4732-bed5-c115dffb436d.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/387175/mojo","@type":"ListItem"}],"numberOfItems":10}
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