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Obtenez des informations en temps réel à chaque étape du parcours de demande d'emploi.\n\nSaviez-vous que les deux tiers des demandeurs d'emploi sont passifs et espèrent que l'emploi de leur rêve leur tombe dessus ? Ne perdez pas du temps en publiant uniquement vos offres sur des sites d'emploi.\n\nLes candidats appropriés à un certain niveau de compétences ne peuvent pas être ciblés par des campagnes publicitaires standards sur les réseaux sociaux, les moteurs de recherche et les sites d'emploi. Tout comme l'éditeur, ils ne sont pas des entreprises informatiques axées sur les données. Utilisez des audiences d'affinité, des pools de talents similaires, le ciblage démographique et le ciblage sur mesure pour atteindre 95 % des demandeurs d'emploi. Vous pouvez également tirer parti des campagnes de reciblage.\n\nSelon MOJO Apply, plus de 90 % des demandeurs d'emploi ne terminent pas le processus de candidature. 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En tant que solution tout-en-un, le logiciel peut être utilisé pour gérer de grands volumes de CV de candidats et offre de multiples modules pour la gestion de sites de carrière, la publication d'offres d'emploi, le sourcing de candidats, etc. Flatchr peut être utilisé pour publier efficacement plusieurs annonces sur des centaines de sites d'emploi, centraliser toutes les candidatures en un seul endroit et analyser les performances des annonces.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/644076ac-b299-4b11-ba22-2f5aa9037880.png","url":"https://www.softwareadvice.fr/software/288104/flatchr","@type":"ListItem"},{"name":"Cavuno","position":4,"description":"Cavuno est un logiciel de site d'emploi propulsé par l'IA, conçu pour automatiser la création et la gestion de plateformes d'emploi avec leur propre branding. Il convient aux particuliers et aux organisations de divers secteurs et niches cherchant à lancer et à développer des places de marché de l'emploi, sans nécessiter d'expertise technique ni de maintenance manuelle.\n\nLe logiciel comprend un agrégateur d'offres d'emploi basé sur l'IA qui importe et catégorise les annonces grâce à un étiquetage (tagging) intelligent des compétences, des secteurs et des niveaux d'expérience. Un éditeur « no-code » doté d'une fonctionnalité de glisser-déposer permet de personnaliser les mises en page, les couleurs et la typographie, tout en gérant le branding en marque blanche sur des noms de domaine personnalisés. Une recherche sémantique alimentée par l'IA fait correspondre les candidats avec les postes pertinents, même lorsque les requêtes de recherche diffèrent des intitulés de poste réels. 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